Gyakran tapasztaljuk, hogy a munkavállalók többsége nincs tisztában azzal, hogy betegség esetén mik a teendők, hogyan igazoljuk a munkahelyről való távollétünket, mennyivel kapunk kevesebb fizetést. Cikkünkben szeretnénk segítséget nyújtani ezen kérdések tisztázásában.
Mikor vagyok jogosult táppénzre?
A munkavállaló évente 15 munkanap betegszabadságra jogosult saját betegsége esetén. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A betegszabadság lejártát követő naptól pedig a munkavállaló táppénzre lehet jogosult.
Üzemi baleset, foglalkozási betegség, veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség esetén a munkavállaló nem jogosult betegszabadságra, a keresőképtelenség első napjától táppénz járhat.
Mivel tudom igazolni a keresőképtelenséget?
Betegszabadság, táppénz igénybevételéhez szükséges igazolnunk távollétünket. Ezt az orvos által kiállított „Orvosi igazolás a keresőképtelen (terhességi) állományba vételről” szóló dokumentum leadásával tehetjük meg, amit köznyelven táppénzes papírnak nevezünk.
7 napot meghaladó keresőképtelenség esetén pedig az „Orvosi igazolás folyamatos keresőképtelenségről” elnevezésű igazolással tudjuk igazolni távollétünk, melyet a köztudatban„kutyanyelv”-nek hívnak.
Amennyiben a munkavállaló egyszerre több jogviszonnyal is rendelkezik, erről tájékoztatnia kell háziorvosát. A háziorvos ennek megfelelően minden egyes jogviszonyban külön-külön elbírálja a keresőképtelenséget, és ha szükséges, annyi táppénzes papírt állít ki – a munkakörök feltüntetésével – amennyi jogviszonyban keresőképtelen a beteg.
Keresőképtelenséget az orvos legfeljebb 5 napra visszamenőleg igazolhat.
Milyen összeg jár a betegszabi alatt?
Betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a jár, ami adó-és járulékköteles. A betegszabadságot a munkáltató fizeti a havi munkabérrel egyidejűleg, legkésőbb a tárgyhót követő hónap 10. napjáig.
——————————————————————————————————————
Források: 2012. évi I. törvény, net.jogtar.hu, egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu
Képek, nyomtatványok forrása: pixabay.com, egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu
Próbaidő alatt jár-e betegszabadság? Mi van, ha a munkáltató a próbaidő alatt, amikor beteg lettem, visszamenőleg kijelentett.
Kedves Batancs Károlyné! Próbaidő alatt természetesen jár a betegszabadság, azonban ha év közbeni belépő akkor időarányos része jár csak a betegszabadságnak. Próbaidő alatt ha táppénzen van a munkavállaló, akkor a munkáltató közölheti vele a felmondási szándékát, a próbaidő alatti táppénz nem tolja ki a felmondás határidejét a táppénz végéig, a munkaviszony a felmondás napján a keresőképtelenségtől függetlenül megszűnik.
Jó napot kívánok érdeklődni szeretnék hogyha le adtam a tappénzes papírom Október 1 én mivel akkor álltam újból munkába 10 napot voltam beteg szabadságon amit a munkáltatónak kell kifizetni, de nem kaptam meg a targyhavi fizetésemmel, a munkáltatónak mik a jogai? Át teheti a következő havi fizetésbe a betegszabadságra járó összeget?
Kedves Kérdező!
A betegszabadságot a fizetéssel együtt szokta a munkáltató utalni. Azonban nem tudjuk, hogy az önök vállalatánál melyik napon történik meg a fizetések utalása. Amennyiben a késői leadás miatt nem utalták el, pótszámfejtéssel, egy későbbi utalással megtehetik.
Jó napot !
Segítségre lenne szükségem (tanácsra)
Március óta táppénzen vagyok (keresztszalag szakadással és porc töréssel) műtétem Júlis 21.-én történt meg, amiről a munkáltatóm tudott.
Viszont tegnap tudtam meg Táppénz jogosultságról szóló levelel kapcsolatban , (könyvelőt kérdeztem) és azt mondta hogy május óta elvagyok bocsátva, és erről nem tudtam, se telefon se e-mail. Hogy ezt meglépték a tudtom nélkül . És sértő hogy ezt egy könyvelőtől tudtam meg, emelett bérlapot amit meg ebbe az evben dolgoztam 2 honapot azt nem kaptam meg .20 éves vagyok , es anyukám stroke beteg 5 eve , nem dolgozik , idősebb tesom becsben lakik es vese beteg, fiatalabbik testverem , magan élete van , nagyon szoros anyagi helyzetbe kerülök es anyum is ha elveszik a táppénz,tudnek bármit tenni hogy érvénytelen legyen a felmondás ? Ugy hogy mindent tudok bizonyitani ? Kérem segítsen
Kedves Liza!
Alapesetben táppénz ideje alatt munkáltatói felmondással nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt. A felmondást közölni a munkavállalóval természetesen lehet, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség utolsó napját követő naptól indul. Kivételes esetben, nagyon nyomós indokkal lehet azonnali hatállyal felmondani valakinek (kivéve próbaidő alatt), viszont minden esetben írásban kell közölni, amihez indoklás is szükséges.
Amennyiben jogszerűtlennek ítéli meg munkaviszonya megszüntetését, érdemes lehet az illetékes Munkaügyi Központnál érdeklődni ingyenes munkajogi tanácsadás lehetőségéről, vagy felkeresni a Munkajogi Információs Szolgálatot, legvégső esetben az illetékes törvényszékhez fordulhat.
Tisztelt Cím !
Az egyik dolgozónk 2022.decemberétől táppénzen volt 2023.01.31-ig.
Most ismételten táppénzen van 2023.04.03-tól.
A kérdésem, hogy most betegszabadsággal kezd vagy táppénzzel indít.
Kedves Judit!
Ha jól értem még megvan a dolgozó összes betegszabadsága, mert tavalyról áthúzódó táppénze volt. Ha saját keresőképtelenségére tekintettel újabb igazolása van, akkor először a betegszabadságos napjait kell elhasználni.