A munkavállalók számtalan bérpótlékra lehetnek jogosultak, de sokan nem is tudnak róla, ahogyan a munkáltatók sem mindig vannak tisztában a bérpótlékok számításával.
A dolgozó szempontjából egyértelműen a kevesebb fizetés a probléma, ámde munkáltatói oldalról is felvet több kérdést, problémakört. Akár egy munkaügyi ellenőrzés során akadhat ezzel probléma, akár az utólagos kifizetéskor merülhetnek fel többletköltségek.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 139 – 145. § foglalkozik a bérpótlékok fogalmával, mértékével és számításával, miszerint bérpótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót. A bérpótlék az Mt. által előírt plusz juttatás a munkavállalók részére.
A bérpótlék számítása
A munkavállaló az alapbéren felül jogosult a bérpótlékra. A havi alapbér és a bérpótlék számítási alapja eltér egymástól. Alapesetben a bérpótlékok százalékos arányban értendők.
A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. Ennek meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani.
Bérpótlék típusai:
• Műszakpótlék
Amennyiben a munkavállaló beosztása szerinti napi munkaidő kezdete rendszeresen változik és este 6 és reggel 6 között történik a munkavégzés, úgy a munkavállalót 30% műszakpótlék illeti meg. Amennyiben a műszakpótlék hatálya alá eső munka vasárnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor mindkét pótlék megfizetésére köteles a munkáltató. Tehát 2022.október 23-án a munkavállaló dolgozik, műszakpótlékra jogosult, akkor azon felül a munkaszüneti napi pótlék is jár neki.
• Éjszakai pótlék
Az este 10 óra és reggel 6 óra között végzett munka 15% éjszakai pótlékra jogosítja fel a munkavállalót, amennyiben a munkavégzés időtartama az 1 órát meghaladja. Amennyiben az adott munkavállaló jogosult műszakpótlékra, akkor éjszakai pótlékra már nem lesz jogosult.
• Vasárnapi pótlék
Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót 50% bérpótlék illeti meg.
• Munkaszüneti napi pótlék
Minden munkaszüneti napon dolgozó jogosult munkakörétől függetlenül 100 százalékos munkaszüneti napra járó pótlékra. Ez irányadó a vasárnapra eső munkaszüneti napok esetében is. Munkaszüneti napok: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25-26.
2022.október 23. épp egy ilyen munkaszüneti nap, vasárnapra esik, így a 100 százalékos pótlék illeti meg az aznap dolgozókat.
• Bérpótlék az alapbérben
Amennyiben a munkaszerződésbe belefoglalják, úgy a felek megállapodhatnak abban, hogy a bérpótlékot az alapbér tartalmazza.
• Készenléti díj
Készenlét esetén főszabály szerint 20% bérpótlék jár, a 168 órát nem haladhatja meg havonta a készenlétben töltött idő.
• Ügyeleti díj
Ügyelet esetén 40% bérpótlék jár és 24 óránál több nem lehet az ügyeletben töltött óra.
• Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék
A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy szabadidő jár, amennyiben a napi munkaidőn felül dolgozik rendkívüli munkaidőben, vagy a munkaidőkereten felül, vagy az elszámolási időszakon felül végez munkát.
Ahogyan az látható a bérpótlékok számítása egy összetett, sokrétű feladat, amely nem csak a munkavállaló nézőpontjából lényeges, hanem a munkáltató számára is nélkülözhetetlen eleme a bérezésnek.
A Produkteam Kft. bérszámfejtő kollégái többéves, szakmai tapasztalattal és szakértelemmel lehetnek segítségére, tehermentesíthetik cégét a bérszámfejtési munka elvégzésével.
Kérdése van?