A nem megfelelő munkakörülmények, az alacsony fizetés vagy épp a pályaváltás kapcsán mindenki kerülhet olyan helyzetbe, hogy fel szeretne mondani a munkahelyén. A felmondással kapcsolatban pedig a törvények és a munkaszerződés ide vonatkozó pontjait is fontos betartani.

Cikkünk a főbb szabályokat tartalmazza, bizonyos körülmények esetén – például határozott idő, munkaerő-kölcsönzés, nyugdíjas foglalkoztatás stb. – lehetnek eltérő rendelkezések.

Munkaviszony automatikus megszűnése

A munkaviszony bizonyos esetekben automatikusan is megszűnhet: például, ha

• lejár a határozott idejű szerződés,
• jogutód nélkül szűnik meg a munkáltató,
• vagy meghal a munkavállaló.

Ezeken kívül csak a két fél valamelyikének írásos kérelme indíthatja el a folyamatot.

Így szüntethető meg a munkaviszony

A Munka Törvénykönyve alapján a munkaviszony megszűnhet:

• közös megegyezés alapján;
• felmondással (korábban rendes felmondás);
• azonnali hatályú felmondással (korábban rendkívüli felmondás);
• a próbaidő alatt azonnali hatállyal.

A sok felmondási lehetőség közül mindegyikre igaz, hogy kötelező írásban közölni a másik féllel, a közlés napjától lép életbe.

Ha a munkavállaló mond fel,

nem szükséges megindokolni a döntését (ez alól kivétel a próbaidőt követően azonnali hatályú felmondás, illetve a határozott idejű szerződés esetén történő felmondás). Írásban el kell juttatni a felmondási nyilatkozatot a munkáltatónak.

A felmondási idő

A felmondási idő hossza 30 nap, de munkaszerződésben legfeljebb 6 havi felmondási időben is meg lehet állapodni. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő három év után fokozatosan növekszik, húsz év után 60 nappal hosszabbodik meg.

A munkáltató általi „rendes felmondásnál” a munkáltatónak legalább a felmondási idő felére fel kell mentenie alkalmazottját a munkavégzés alól, miközben az átlagkeresetét (távolléti díjat) továbbra is biztosítja neki.

Felmondás azonnali hatállyal

Ebben az esetben nincs felmondási idő, a felmondás azonnal érvénybe lép.

Két típusa van:

A próbaidő alatt: ebben az esetben egyik félnek sem kell indokolnia, elegendő írásos formában közölni a felmondást.

A próbaidőt követően bizonyos esetekben, ezt korábban rendkívüli felmondásnak hívta a törvény.

Ha azonnali hatályú felmondással hagyja el az állását valaki, úgy az indoklás kötelező, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói felmondás esetén.

Fontos, hogy nem lehet bármilyen okból felmondani azonnal, akkor lehetséges, ha a másik fél

• a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
• egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Például ilyen kötelezettségszegés lehet a többszörös igazolatlan hiányzás, vagy ha a munkáltató nem utalja el a munkabért. Azonban nem ide sorolható, ha például az alkalmazott hibázik a munkájában, ha az nem szándékos vagy súlyosan gondatlan.

Azonnali felmondás csak a konkrét ok megismerésétől számított 15 napon belül, és legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehetséges.

Közös megegyezés

A közös megegyezéssel született felmondások a leginkább problémamentes megoldások mindkét fél számára. Mivel a két fél akaratát tükrözi, fontos, hogy a felek jognyilatkozata ne megtévesztés, jogellenes fenyegetés vagy tévedés eredménye legyen. A megállapodásnak mindig tartalmaznia kell a jogviszony megszűnésének időpontját.

A felmondásban a két fél bármiről megegyezhet, a felmondási időtől kezdve a végkielégítés mértékén át, egészen a munkavállalót megillető egyéb juttatásokig. A megegyezés lehet azonnali hatályú, de akár egy későbbi időpontra is  ütemezhető a felmondás.

A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő ötödik munkanapon ki kell fizetnie a munkabért és egyéb járandóságokat, illetve az előírt igazolásokat (kilépő papírok) is át kell adnia.

Létezik felmondási tilalom?

A Munka Törvénykönyve felsorol néhány olyan helyzetet, ahol a munkáltató nem szüntetheti meg a dolgozó munkaviszonyát. Ilyen például a terhesség, a szülési szabadság, a beteg gyermek ápolása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság, az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő nő esetén maximum 6 hónap, vagy a katonai szolgálat is.

Indokoljunk

Azoknál a felmondási formáknál, ahol indokolni kell a döntést, mindig valós, okszerű és világos indokot kell felhozni. A tényeket a jognyilatkozatot benyújtónak kell igazolnia és az indoklásnak egyértelműnek kell lennie, világosan ki kell tűnnie a munkaviszony megszüntetés pontos okának. Ellenkező esetben nem lesz érvényes az indoklás.

Ki kaphat végkielégítést?

Végkielégítésre akkor lehet jogosult valaki, ha a munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnés miatt fejeződik be. Feltétele, hogy adott munkaadónál legalább három éve dolgozzon az alkalmazott. Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

A végkielégítés mértéke:

legalább

átlagkereset összege.

Források: pénzcentrum.hu, nyugatrmk.hu, karrierközpont.elte.hu, Munka Törvénykönyve; Képek forrása: unsplash.com