Amennyiben a munkavállaló vagy a munkáltató a munkaviszony megszüntetése mellett dönt -akár közös megegyezéssel, akár felmondással bármelyik fél részéről -, a munkaviszony lezárásának fontos része a kilépő papírok kiadása.
A Mt. megfogalmazza az általános magatartási elveket, melyek szerint a jogok gyakorlása közben a feleknek a kötelezettségek teljesítésekor jóhiszeműnek és tisztességesnek kell lenniük, valamint egymással kölcsönösen együttműködve kell eljárniuk.
Együttműködés
A munkaviszony megszűnésekor a feleknek kölcsönösen együtt kell működniük. Így a munkavállalónak a munkáltató által előírt módon, az általa kijelölt személynek át kell adnia a munkakörét, azokat a munkaeszközöket vissza kell szolgáltatnia, amelyeket a munkavégzéshez a munkáltató adott át neki. Ilyen eszköz lehet például a céges telefon, laptop, cégautó, munkaruha stb.
A munkáltató pedig, a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól –egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon – köteles a munkavállaló részére kifizetni a munkabért és egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Melyek ezek az iratok, igazolások? Miért van rá szüksége a munkavállalónak?
Adatlap a munkáltatótól (társas vállalkozástól) származó jövedelemről, az adó és adóelőleg levonásáról a munkaviszony (tagsági viszony) megszűnésekor
Az adóbevallás elkészítéséhez szükséges az adatlap.
Mi vele a teendő?
A következő munkahelyre le kell adni az igazolást, hogy a bérügyes be tudja rögzíteni a munkavállaló előzményeiként, és az év végi adóigazolás kiállításakor jól szerepeljenek az adatok. A NAV által elkészített bevallás tervezetben szereplő adatokat össze kell hasonlítani a munkáltató által kiállított adatlap adataival. Több munkáltató esetén összegezni is kell.
Igazolás az adott tárgyévben levont és megfizetett járulékokról
Tájékoztató jellegű adatszolgáltatás a munkavállalótól levont és a munkáltató által megfizetett társadalombiztosítási járulékokról.
Mi vele a teendő?
A következő munkahelyre kell leadni az igazolást.
Igazolólap az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély megállapításához
A kormányhivatal foglalkoztatási osztálya ebből a dokumentumból állapítja meg az álláskeresési járadékot.
Mi vele a teendő?
Ezt az igazolást fogják elkérni a munkavállalótól, ha álláskeresési járadékra jelentkezik a kormányhivatal foglalkoztatási osztályán.
Bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről
Ebből látja a munkáltató, hogy van-e gyerektartás fizetési kötelezettsége a munkavállalónak. Akkor is ki kell állítani, ha nincs tartási kötelezettsége a munkavállalónak.
Mi vele a teendő?
A következő munkahelyre kell leadni, és amennyiben a munkavállalónak van tartási kötelezettsége, ez alapján tudja figyelembe venni azt az új munkáltató.
Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésről
Ez az igazolás tartalmazza, hogy mettől meddig volt munkaviszonyban a munkavállaló, és amennyiben van valamilyen jogerős határozat alapján levonandó tartozása, erre az igazolásra fel kell vezetnie azt a munkáltatónak.
Mi vele a teendő?
Meg kell őrizni, mert ez a jogviszony igazolására szolgáló dokumentum, valamint az egyéb letiltások érvényesítésére szolgáló igazolás is.
Fontos igazolás az új munkahelyen és a kormányhivatalban is az álláskeresési járadék megállapításánál.
TB kiskönyv (Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról)
Tartalmazza a munkaviszony időtartamát, és ha társadalombiztosítási kifizetőhely a munkáltató, akkor a társadalombiztosítás pénzbeli ellátások idejét és jogcímét is.
Mi vele a teendő?
Nagyon fontos dokumentum a jogviszony igazolására, ebből a kiskönyvből nyomon lehet követni a munkavállaló jogviszonyait, sorrendben.
A TB kiskönyvet a következő munkahelyen le kell adni, és az álláskeresési járadék megállapításához, valamint a kifizetőhellyel rendelkező új munkáltató esetén a társadalombiztosítás pénzbeli ellátások megállapításhoz szükséges.
Végül még egy dokumentumra hívnánk fel a figyelmet, ez pedig a referencia, vagy írásbeli értékelés, amelyet a munkavállaló kérésére (ha a munkaviszony legalább egy éve fennállt) a munkaviszony megszüntetésekor, vagy azt követő egy éven belül a munkáltatónak írásban kell adnia.
Tévhit a kilépő papírokkal kapcsolatban
A leggyakoribb tévhit, amivel találkozunk, hogy a fenti iratok hiányában nem tud a munkavállaló új munkaviszonyt létesíteni. Az iratok hiánya valóban megnehezíti az új munkahelyen a munkaügyi adminisztrációt, de nem feltétele a jogviszony létesítésének, a kilépő papírok később is pótolhatóak.
Forrás: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
Képek forrása: www.nav.gov.hu; www.pixabay.com
Jelenlegi munkáltatóm, próbaídő utolsó napja elött 9 nappal jelezte telefonon, hogy nem kíván tovább együtt dolgozni velem, úgy hogy (jelenleg is) beteg gyermekemmel (3 éves) vagyok itthon, lassan 1 hónapja. Mivel CoVid van, a gyerekorvoshoz nem lehet bemenni felső légúti megbetegedéssel, ellenben az óvodába sem vihetem, hisz hurutosan köhög. Így marad a telefonon történő ‘kezelés’ ami nem hatékony esetünkben. 2020.11.30.-án közölték telefonon, hogy próbsídő alatt megválnak töllem. Vodafone viszonteladó partner cég. 20.000 Ft összeget kaptam utalv a kártyára, mondván majd az OEP 28 napon belül valamikor fizet. 2020.12.08.-a van semmiféle papírt eddig nem írtam alá, semmiféle megkeresés nem történt részükről, kilépő papírokat még hírből sem láttam/hallottam.
Kérdésem: így 2020.12.08.-àn egy beteg gyerekkel, munka nélkül 20.000 Ft összeggel mit tudok tenni, hogy a munkáltató legalább a papírjaimat kiadja? Kz
Kedves Viktória! A munkaviszony megszüntetéséről minden esetben írásban kell rendelkeznie a munkáltatónak (próbaidő alatt is), ennek elmaradása esetén nem érvényes a felmondás. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) bekezdés szerint felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Amennyiben nem történik meg azt követően sem, hogy Ön felhívta ennek elmaradására a figyelmüket, munkaügyi hatósághoz fordulhat.
Azonnali felmondást lehet-e visszamenőleges hatállyal megtenni? Egy példa a kérdésem érthetőségéne kedvéért. November 20-án történt valami, ami miatt november 28-án azonnali felmondás született. Ezt a felmondást postán adta fel a munkáltató december 01-én. Mikortól élhet a felmondás? 28-tól vagy december 01-től? Változtat-e a végeredményen, ha november 28-a óta betegállományban vagyok? A munkáltató csak november 28-ig fizetett munkabért. A kérdést azért teszem fel, hogy jár-e nekem még december elsejéig – vagy esetleg tovább – járandóság
Kedves Kiss Kíra! A felmondás az írásbeli közlés időpontjától válik hatályossá. Kérdés, hogy közölték-e más formában Önnel a felmondást a postai úton kívül (pl.: e-mailben, vagy más írásos módon.) Az azonnali hatályú felmondás esetén nem mérvadó a betegállomány.
2020. 12. 31-el megszűnt a munkaviszonyom, szerződés megszünése miatt. Mai napon be mertem menni és megkérdezni, hogy mikor kaphatom meg a kilépési papírokat, mert még semmit nem kaptam. Amire azt a választ kaptam, hogy kincstár még nem küldte. Akkor most mennyi idő van hát nekik kiadni a papírokat? Mert mindenhol az 5 napot találtam.
Kedves Petra! A jogviszony megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Segitséget szeretnék kérni az alábbi kérdésekben :
– január 2.-tól betegállományban voltam, január 7.-én úgy döntöttem,
hogy felmondok a munkáltatómnál, ezt irásban meg is tettem,
Ők ezt el is fogadták a január 7.-i dátummal , egyben irásban jelezték,
hogy a felmondási idő ledolgozásától teljes egészében eltekintenek,
ezután sürgettek, hogy a táppénzes papirjaimat mielőbb zárassam le és küldjem el nekik e-mail ben, ez meg is történt, miszerint január 11.-ig voltam állományban , az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben a táppénzt január 7.-ig vagy 11.-ig fizeti meg részemre a munkáltatóm ,
illetve mikor jár le az 5.nap az összes irat kiadására, 12.-én, vagy a tp is munkaviszonynak számit és 16.-án, előre is köszönöm a segitségüket 🙂
Kedves Melinda! Táppénz csak a munkaviszony fennállásáig jár, így amennyiben a munkaviszony megszűnésének napja január 7, akkor január 7-ig jogosult rá. Az 5.munkanap jan 12-én járt le.
Kiléptem egy cégtől tartoztak még pénzel amit nem kaptam meg azt mondták hogy a kiléptetés 25 ezer ft ilyrn létezik.?
Kedves Marietta! A kiléptetés költségét természetesen a munkáltató köteles megfizetni. Jó lenne tudnunk a körülményeket, mire hivatkozva nem fizeti ki a bérét a munkáltatója.
Kérdésem az lenne, hogy kötelező-e szerepeltetni az “Adatlap 2021 A munkáltatótól (társas vállalkozótól) származó jövedelemről, …….. ” C. Egyéb adatok, 610. “Az adóelőleg megállapításánál figyelembe vett súlyos fogyatékosság miatti kedvezmény összege” sorban a összeget? Van a dolgozónak ilyen jogosultsága, és meg is kapta ezt, de nem szerepel a kilépő Adatlap 2021 dokumentumon. Kötelező ezt feltüntetni, vagy ez csak tájékoztató jellegű információ?
Köszönöm
Kedves Tünde! Ha érvenyesitették kedvezményt, akkor fel kell tüntetni, ez alapjan keszül az adóbevallása.
Üdv! 2021 január 27-én telefonon azonnali hatállyal felmondott nekem a munkáltatóm. Ma 2021 február 10-e van és a mai napig nem kaptam semmit papírt illetve a fizetésemet is csak a mai napon kaptam meg. Mit tehetek ebben az esetben? Ha jól tudom idő arányosan a szabadságot is ki kell fizetniük ez igaz? Amennyiben igen és nem kaptam meg mit tehetek ha a volt munkáltatóm nem együttműködő?
Kedves Balázs! Reméljük, azóta már pótolta a munkáltató a papírokat illetve a juttatásokat. Amennyiben időarányosan nem vette ki a szabadságait, azt is köteles térítenie a cégnek. Javasoljuk, hogy amennyiben ez elmaradt, hívja fel rá a munkáltatója figyelmét. Az illetékes Törvényszékhez lehet fordulni vitás esetben.
Jo napot kivánko Egy olyan dolog után érdeklődnék mirről ellentétes informáciokat kaptam Szóval megszünik a munkahelyem jogutod nélkül A felmondási időm márciusbaveszi kezdetét minek a felét le kell dolgoznom A kérdésem az kapni fogok négy honap végkielégitést Ez után az összeg után befizetik e a tb-t adoznak e (nekem kell leadozni majd jövöre?)Vagy a felmondási idő végével nekem kell fizetni a tb- t Cukorbeteg vagyok ezért fontos ez számomra A másik a végkielégités alatt lehet e álláskeresési járadékot igéyelni Ekkor mi van a tb vel ha befizették a végkielégités után?(ha be kell fizetni)Meg fizeti a kirendeltség is?a kirendeltség ha jol értelmeztem azt irja hogy az álláskeresési járadék lejárta után kilencven nappal kell ujra tb-t fizetni Ezek a homályos pontok egyelőre Köszönöm hogy időt szakitott rám Várom a válaszát
Kedves Ferenc! A végkielégítés összege után természetesen a munkáltatónak be kell fizetnie az adókat, járulékokat. Erre úgy kell tekinteni mint egyszeri juttatásra a munkaviszony végén, nem növeli a munkaviszony hosszát. A munkaviszonya a végkielégítés mértékétől függetlenük megszűnik a felmondási idő lejártakor, tehát azt követően a volt munkáltatója nem fizeti a járulákokat. Álláskeresési járadékot akkor tud igényelni, ha megszűnt a munkaviszonya, ez is független a végkielégítés mértékétől.
2020 12.31.megszünt a munkaviszonyom a munkàltatom azt mondt az Àllamkincstàrtòl kapom a papirjaimat 2021 02 17.van ès se.mit nem kaptam ! Jövedelmem nincs , mit tegyek ?
Kedves Éva! Ilyen esetben érdemes a munkáltatójának jelezni, hogy még mindig nem kapta meg a papírokat.
Segítséget szeretnék kérbi az alábbi témával kapcsolatban. Mi a teendő, ha hónap közben változik a munkabérem? Hogyan kell elszámolni? Jan 20.-ig 8 órás 2 műszakos bérem volt. Jan 21.től 6 órás bérem lett. A bérpapírom alapján a teljes havi bérem a 6 órás szerint lett kifizetve. Ez szabályos?
Kedves Julianna! Arányosan kell számolni: jan 20-ig 8 óra, utána 6 óra figyelmebe vételével. A bérpapíron is így kell szerepelnie.
Segitséget szeretnék kérni azzal a témával kapcsolatban hogy megszünt a munkaviszonyom ami közben született egy gyermekem ezáltal járt volna nekem 5 nap fizetett szabadság a szabadság az megvolt de nem került kifizetésre és közölte velem a munkáltatóm hogy nem is lessz a szabadságaim szint úgy. Mit tehetek ebben az esetben?
Kedves Zsolt!
A szabadságokat a munkaviszony végéig arányosítva kell elszámolni, illetve kiadni. Amennyiben a munkáltatója figyelmét erre felhívta, és nem vezetett eredményre, az illetékes Törvényszéknél tud munkaügyi pert indítani.
Tisztelt Cím!
Segítséget szeretnék kérni az ügyben, hogy felmondási időmet töltöm a munkahelyemen bementem aláíratni a vezetővel a felmondási papírt valamint természetesen munkavégzés céljából. Az osztályvezetőmtől semmilyen utasítást nem kaptam arra vonatkozólag, hogy most dolgozzak vagy sem. Sokat kellett várnom mire bejutottam az Igazgatóhoz aláírás miatt. A nap végén közölte az osztályvezetőm, hogy erre a napra szabadságot írjak ki, mert nem végeztem munkát. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így mennyire szabályos, hogy kiíratta velem a szabadságot holott bent voltam teljes munkaidőben?
Köszönettel,
Mária
Kedves Mária! Nem szeretnénk állást foglalni, mivel nem ismerjük a pontos körülményeket. Amennyiben munkaviszonyban állt, munakvégzési kötelezettsége volt erre a napra. Kérdéses, hogy egész nap várt-e az aláírásra, vagy végzett munkát aznap?
Tisztelt cím!
Elöször is köszönöm a segítségüket! Azt szeretném megkérdezni, hogy tanárként lemondással megszűnt a munkaviszonyom. A kulcs nálam maradt amit mondtam hogy elküldök vkivel hogy leadhassam, közölték, hogy csak személyesen adhatom át. emiatt nem adják ki a papírjaimat! Mit tudok tenni.?Az a baj hogy ha feladom postán akkor semmi esélye annak hogy meg is kapom a kilépő papírokat. Mi ilyenkor a teendő? bemenni nem tudok a járvány miatt. Meghatalmazásra meg a személyes jelenlétet írták elő! létezik ilyen lehetséges, hogy más vigye be . Tartozás miatt ne adják ki a papírjaimat. Most nem laptopról beszélek hanem egy kulcsról? amit le lehet cserélni
Érdeklődni szeretnék ha nincsenek meg a kilépő papírjaim akkor azt a volt munkahelyemen kívül máshol is beszerezhetem? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Mária! A kilépő papírokat a munkáltató tudja kiállítani, más hatóság nem.
Szép napot.A mai nappal /04.21/a munkáltatóm egy év után mondhatni,kirúgott.Ez az egy év úgy telt el,hogy sajnos orvoshoz kellett mennem és akkor derült ki,hogy nincs fizetve a TB.Ezt szóvá is tettem a főnöknek aki avval nyugtatott hogy minden el lesz rendezve.Sajnos megint orvoshoz kellett mennem és a probléma ugyanaz lett.De egy év alatt semmi papírt nem kaptam hogy létezek a cégnél.Kértem a kilépőpapírokat de kinevettek.Mi a teendő kihez forduljak?Köszönöm.
Kedves Vilmos! Ha van ügyfélkapuja, ott meg tudja nézni az elmúlt évben volt -e biztosítása, és ki volt a munkáltatója. Amennyiben nincs, akkor a Kormányhivatalban is meg tudja ezt igényelni. Ha tudja bizonyítani bármilyen okmánnyal, beosztással, jelenléti ívvel, hogy dolgozott, akkor forduljon ügyvédhez, aki bíróságon keresztül jogorvoslatot indíthat.
Üdvözlöm, az lenne a kérdésem, ha a munkáltatóm azonnali hatállyal mondott fel, akkor a kilépő papíron szerepel-e majd a munkaviszony megszüntetésének a módja, vagy nem, ellehetetlenítve ezáltal a jövőbeli munkaviszony létesítését.
Kedves Annamária!
A kilépő papírokon nem szerepel a munkaviszony megszűntetésének módja, az csak a felmondáson van feltűntetve.
A szükséges nyomtatványok hol tölthetők le, mert kereskedelmi forgalomban környezetemben nem található fel.
Kedves Ilona! A bérprogramokból érhetők el, általában a bérszámfejtők onnan szokták kinyomtatni. Ezen kívül nyomtatványboltokban is megtalálhatók.
T. Produkteam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy lehet-e két főállású munkahelyem úgy, hogy a munkáltatók nem tudnak egymásról? Időmbe belefér, normálisan el tudom végezni mindkettőt, de a régiről nem szeretnék hivatalosan kilépni. Az új munkahelyen történő alkalmazáshoz mindenképpen kell kilépő papír és TB-kiskönyv? Vagy ők tudni fogják, ha alkalmazásba vesznek, hogy én valahol már be vagyok jelentve?
Köszönöm!
Kedves Rita! Ebben az esetben vizsgálni kell, hogy a munkaszerződésben ki van-e kötve az ezzel kapcsolatos tájékoztatási kötelezettség, illetve, hogy összeférhetetlenség áll-e fenn. Illetve amennyiben az egyik munkaviszony kihat a másikra, tájékoztatási kötelezettség terheli a munkavállalót. A kilépő papírokat el fogja kérni az új munkáltató, azonban ezek nélkül is létesíthető munkaviszony.
Tisztelt produkteam.
Pénteki napon telefonon közölte a munkáltató hogy azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyomat. Hétfőn már nem engedett dolgozni. A pénteki napon meg is szüntette a munkaviszonyomat. Semmilyen papír nincs jelenleg a kezembe az sem hogy miért szüntette meg.
Kedves Anikó! A munkaviszony megszűntetését írásban kell közölni, és a közléstől érvényes. Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt lehetséges, illetve az Mt. 78. § (1) alapján, indokolt esetben.
Tisztelt Produkteam!
A férjem és én egy nagy cégnél dolgoztuk. Engem négy hónappal korábban elbocsájtottak, a kilépéskor ez egészségügyi dokumentumaim másolatát postán küldték el. A férjem két hónappal ezelőtt felmondott, neki sem eredetben sem másolatban nem küldtél el az egészségügyi papírjait. A cégnél egy adott magán egészségügyi intézménynél kellett elvégeztetnünk az összes vizsgálatot. Nekünk szükségünk lenne az eredeti orvosi leleteinkre. Mi ennek a módja, hogy ezt megkapjuk? A munkáltató nem segít ebben a kérdésben. A cégnek kilépéskor nem kellett volna odaadnia az eredeti orvosi papírokat? Vagy az egészségügyi intézménybe menjünk be és ott kell kikérnünk a ránk vonatkozó dokumentumokat?
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Virág!
Amennyiben üzemorvosi alkalmassági vizsgálatról van szó, annak a munkáltatónál kell maradnia. Az egyéb leleteket az egészségügyi intézménynek kellett volna átadnia Önöknek. Érdemes az intézménynél érdeklődni.
Szeretném megkérdezni hogy alàirtam hogy felmondok.de szôban a fõnököm azt mondta hogy nem engedi el a 30 nap felmondàsi idöt.azt ingyen le kell dolgoznom.erre közöltem vele én is szôban hogy 1 percet se dolgozom le és haza mentem.munka eszközöket a müszakvezetönek àtadtam és a portàn a belépö kàrtyàt leadtam.mit tehetek?
Kedves Lívia!
A felmondási időre is jár bérezés, azt nem teheti meg a munkáltatója, hogy nem fizeti ki. Ellenkező esetben munkaügyi pert lehet indítani.
Azt szeretném kérdezni hogy honnan tudom beszerezni az előző cégemtől a kilépő határozatot ha a céggel nem tudom felvenni a kapcsolatot? Itt úgy ertem hogy éltüntek a föld színéről .
Előre is koszonom a válaszokat !
Kedves Bence!
Csak az előző munkáltatója tudja ezeket kiállítani.
Tisztelt Produkteam!
Fogyatékkal élőként munkát szeretnék vállalni. A leendő munkahelyemre le kellene adnom az előző munkaviszonyom megszünéséről egy igazolást. Mivel az előző munkaviszonyom még 1992 előtt volt, így csak a munkakönyv áll a rendelkezésemre, amiben a munkaviszony befejezése hivatalosan rögzítve van. Kérdésem az lenne, hogy a munkakönyvbe bejegyzett munkaviszonyról való megszűnését el kell fogadnia e a leendő munkahelyemnek?
Köszönettel : László
Kedves László!
Természetesen el kell fogania.
Tisztel Podukteam! A cég ahol dolgoztam felszámolással jogutód nélkül megszünt.Ezzel egyidejűleg az én munkaviszonyom is.Nem kaptam meg a kilépő papírjaimat,megkereséseimre nem reagálnak.Az lenne a kérdésem hogy honnan tudnám beszerezni ,mert a papírok nélkül nem tudom igényelni az álláskeresési járadékot. Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Beáta!
A kilépő papírokat csak a munkáltató tudja kiállítani. Tőlük érdemes követelni. Amennyiben sikertelen, a Kormányhivatal Munkaügyi Osztályán érdemes érdeklődni, mi a teendő ilyen esetben.
Szép napot
8 hónap. táppénz után
Egészségügyi állapotom miatt közös megegyezéssel megszünt a munka viszonyom. 10 év lefolgozott időm van az adott helyen
A kérdésem:
Az álláskeresési járadék összege a táppénz alapján lesz meg állapítva?
Kedves Péter!
Abban az esetben jogosult járadékra, amennyiben az elmúlt 3 évben legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik. A jogosultsági idő alatt meghatározó az az időszak, amely alatt Ön teljesítette munkaerőpiaci járulékfizetési kötelezettségét, a táppénzes időszak után ez nem kerül levonásra. Tehát a táppénzt megelőző időszak a mérvadó.
Kedves Lívia!
Megbízási szerződéses foglalkoztatás esetén a munkáltatónak ki kell-e adnia valamilyen igazolást a levont adókkal kapcsolatban? Amennyiben igen, akkor ennek mi a határideje? 6 hónapig voltam megbízási szerződéses jogviszonyban, főállás mellett. Most munkahelyet váltottam, így új főállásom lesz, a megbízásos jogviszonyt sem folytatom. Új munkahelyemen hogyan tudom ezzel a megbízásos jogviszonnyal kapcsolatban keletkezett jövedelmet és a kifizető által levont adókat “benyújtani”, hasonlóan a főállás kapcsán megkapott SZJA adatlaphoz? Köszönöm segítségét!
Kedves Nikolett!
Ki kell adni az M30-as igazolást a kifizetett díjról, ha pedig biztosítottá vált a kifizetések alapján, akkor a többi kilépő papírt is.
Kedves Lívia,
Mint munkáltató bérszámfejtője kérdezem, hogy az évközi belépő által leadott eredeti előző munkahelyi adóadatlap tartalmát, ha rögzítjük és erről göngyölítetten adjuk ki az M30-as igazolást (esetleg kilépő adóadatlapot), akkor az eredeti előző munkahelyi papírokat vissza kell-e adni a munkavállalónak?
Kérheti-e a NAV egy esetleges adóbvallás ellenőrzésnél tőle ezt?
Köszönöm
Kedves Móni!
Az eredetit mindig vissza szoktuk adni, másolatot hagyunk a személyzeti anyagban.
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Kérdésem a következő lenne:
Ha egy dolgozó a leszámolása napján 06:00-tól 12:00-ig dolgozik és ezután intézi a munkaruha stb. leadását, illetve a szükséges papírmunkát, akkor ezen nap minek számít. Alap esetben 14:50-ig tart a munkaideje, de távol lakik a jelenlegi munkahelyétől és, hogy ne keljen még egy nap visszajönni leszámolni, délben befejezi a munkát.
Kedves Attila! A munkaruha leadása a munkát befejező tevékenységnek minősül, ezért a munkaidő része. Az ezt követő idő pedig több mindennek a függvénye: amennyiben a munkavállaló kérésére megy el hamarabb, nem dolgozza le a munkaidejét, az nem számít munkaidőnek.
Üdvözlöm!
Érdeklődnék hogy a munkavállaló felmond írásban és van 60 nap felmondási idő amit le kell dolgozni de ez nem történik meg akkor a papírokat mikor kapja meg?
Kedves Zsuzsanna! A kilépő papírokat a munkaviszony végétől számított 5 napon belül köteles a munkáltató kiadni vagy postára adni.
Üdvözlöm!
Egészségügyben dolgoztam, nem oltakoztam 27 év után azonnali hatállyal felmondtak, Közalkalmazott voltam, de ez a szerződésem 2021.03.01.-től egészségügyi jogviszonnyá alakult.A végkielégítésemet nem kaptam meg, mert a 449/2021kormányrendeletre hivatkoztak. Szeretném megkérdezni, hogy munkaügyi bíróságon ezt tudom érvényesíteni? Az új szerződéskor nem vokt kikötve, hogy a covid oltás szükséges a munkavégzéshez!
Válaszát előre is köszönöm!
Szeretném
Kedves Mariann!
Amennyiben tényleg ilyen szándékai vannak, ügyvéd megkeresését javaslom!
Tisztelt Produkteam!
A cégem csoportos létszámleépítést hajtott végre, és befejezte / be fogja fejezni a működését. A kilépő papírok közt van egy adatlap az az idei jövedelmekről és az utolsó két hónapra jutó bérelszámolás. Itt fel van tüntetve a felmondási időre valamint a végkielégitésre járó pénz is. Viszont ezt a munkáltató nem fizette ki, és nem is áll szándékában. Ez így helyes?
Kedves Tibor!
Amennyiben a kilépő igazolásokon szerepelnek ezek az összegek akkor ki kell fizetni! Ha ez nem történik meg, munkaügyi perben megállja a helyét.
Jó estét kívánok!
Egy olyan cégnél dolgozunk kb. 100-an határozott idejű munkaszerződéssel, ahol a cég székhelyétől távol (30-50 de akár 120 km-re) laknak a munkavállalók. A cég most kitalálta, hogy nem tud / nem szeretne postázni, és mindenki, a 120 km-re lakó illető is menjen be a központba a kilépő papírokért. (Persze útiköltséget nem fizetnek). Kérdésem, hogy kötelezhet-e a munkaadó, hogy személyesen menjek be a papírokért vagy köteles kiküldeni azokat postán, amennyiben ez sokunknak problémát okoz?
Köszönöm előre a választ.
Kedves Tóth Tibor!
A munkabért és a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kilépő igazolásokat a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül ki kell adni.
Ebből kifolyólag, ha a munkavállaló nem tud bemenni akkor postai úton kell részére eljuttatni. Vannak helyzetek, amikor egy kis rugalmasság elvárható mindkét fél részéről, de nem kötelezheti a személyes átvételre.
szép jó estét
Azt szeretném kérdezni nov 1 felmondott a fönököm amiröl én nem tudtam csak nov 18 án kaptam 1 levelet hogy nov1 töl felmondott természetesen felhivtam és megkérdeztem hogy akkor a papirokat mikor adja ki azt mondta kb 2 hét
fizetést is csak okt 11 ig számolta el azt is nov 11 én utalta csak azt nem tudom hogy a többi napot hova számolta el mivel ö nem tudott nekem munkát biztositani
ilyenkor mit lehetne tenni
egyébként ez kb 8 embert érint
el lehet e taposni az ilyen férgeket vagy ök ezt is megtehetik
válaszukat köszönöm ferenc
Kedves Ferenc!
A leírtak alapján a munkáltató több szempontból is jogszerűtlenül járt el:
– A felmondás az írásbeli közlés napjától érvényes, visszamenőleges hatállyal nem lehet felmondani, tehát az Ön esetében 2021.11.18.
– A kilépő papírokat a megszűnéstől számított öt munkanapon belül köteles kiadni a munkáltató!
– A felmondási idő alapesetben is legalább 30 nap. (Kivétel az azonnali hatályú felmondás, de azt nagyon alá kell támasztania)
– Az októberi munkabért a követő hónap 10. napjáig kell rendezni, utána naponta kamatot kell rászámolni.
– Amennyiben a munkáltató nem tud munkát biztosítani, de a munkavállaló munkára kész, azt állásidőnek hívjuk, és bérre is jogosult.
Amennyiben a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségeinek, munkaügyi pert lehet indítani.
Üdvözlöm érdelködnék hogy a cég jól jàrt el velem szemben nem bírt a műszak vezetöm soha nem szóltam neki a munkàm jól teljesítettem 1honapig bírtam szó nélkül a lelki megalàztatàst jeleztem a fönökségnek és még engem rúgtak volna ki így közös megegyezés történt 3perc alatt el kellet jönnöm onand nem tudtam megvédeni a jogaimat a munka ruhàmat màsal kellet be küldjem a portàra kézeliratàk meg velem a közöspapírom de dàtum se kellet rà ez így renben van ?? Lekénne dolgoznom a 30 napom senki nem szólt se a béremröl semiröl milyen papírokat kell hogy kapjak a cégtöl
Kedves Mónika!
A közös megegyezésre is kell dátumot írni. A közös megegyezésnél nem kötelező a (30 nap) felmondási idő, kivéve ha a felek beleírják. A fenti cikkben részleteztük, hogy milyen papírokat kell megkapnia.
Tisztelt Produkteam!
Kérdésem: munkavállalói felmondással megszűnt május 02.án a munkaviszonyom. Papirjaimat,fizetésemet május 18.án postai úton kaptam meg. Közel 3ezer Ft-tal kevesebbet,mint kellett volna. Levonták a postai dijakat! Viszont a szabadság megváltás kifizetését május 31.re irták,ami a mai napig.06.08ig nem ért ide. Forduljak a Törvényszékhez? Köszönöm a választ!
Tisztelt Rumi Jusztina!
A Munka Törvénykönyve 80. § (2) alapján (“A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.”)
valóban késve történt meg az elszámolás. Javasoljuk, hogy a további intézkedések előtt, keresse fel korábbi munkáltatóját az elmaradt szabadságmegváltás és a 3000 Ft levonásával kapcsolatban.
Üdvözlöm,
Érdeklődnék, hogy 07.04-én mondtak fel és a munka törvénykönyv szerint 55 nap a felmondási idő (08.28.), amelyben felmentenek a munkavégzés alól. A kérdésem a következő: Felmondás utáni nap mehetek e munkanélküli hivatalba, és kereshetek munkát és ezen időben fel is vehetnek dolgozni, vagy meg kell várnom a 08.28-at hogy leteljen? Előre is köszönöm.
Kedves Gábor!
Az Mt. 80.§ szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, ki kell adni a jogszabályokban előírt igazolásokat. Várja meg a nyomtatványokat, így semmi akadálya, hogy munkaügyi hivatalba menjen. Oda szükséges vinni a kilépő dokumentumait.
A munkaviszonya az Ön által leírtak alapján csak 08.28-án fog megszűnni, de ez nem gátja annak, hogy új munkahelyet keressen, új munkaviszonyt létesítsen.
Üdvözlöm!
Szeretném kérdezni, ha a közel 5 éves munkaviszonyomat 25.-én azonnali hatályú felmondással szüntettem meg, többek között a nem megfelelő munkakörülmények miatt, a munkáltalónak ugye akkor is tartania kell magát az 5 napos kifizetési és kiadási határidőhöz?
Annak ellenere is, hogy nem fogadja el a felmondásom e formáját.
08.01.-ig kell rendelkezésemre bocsátani az iratokat, és utalni az ehavi járandoságomat, szabadságmegváltásomat és végkielégítésemet?
Köszönöm a választ előre is!
Kedves Marcsi!
Azonnali hatályú felmondás esetén a felmondást követő 5. munkanapig kötelező a kilépéssel kapcsolatos dokumentumokat elkészíteni, illetve az Ön által felsorolt járandóságokat kifizetni.
Ahogy írta a határidő jelenesetben 08.01, amennyiben az azonnali hatályú felmondás jogszerűen történt.
Üdvözlöm!
Szeptember 19.-én letöltöttem a cég által kért 1 hónapos felmondási időt.
A papírokat rendben meg is kaptam,ellenben a munkabérem utalása elmaradt.
19.-én leadtam mindent amit számomra biztosított a cég a munkavégzéshez / autó,szerszámok,tablet…./
A mai napon érdeklődtem az elmaradt bérrel kapcsolatban,és azt a választ adta a cégvezető,hogy amíg nem tudom igazolni a neven lévő eszközök hol létét / telekommunikációs cég ,beltéri egységek javítása,telepítése/ addig nem utalja ki a fizetésem!!!
Kérdésem annyi,hogy ezt így megteheti?
Ma október 4-ét írunk és most jut eszébe,hogy ezekről számot kérjen és nem adja meg a jogos munkabéremet?
Köszönettel várom válaszukat!
Anita
Kedves Anita!
Az Ön által leírt információk ismeretében a munkáltató eljárása nem szabályos, munkabért visszatartani nem lehet, a törvény nem ad erre lehetőséget.
Ettől függetlenül kérdésként merült fel bennem, hogy készült-e átadás-átvételi jegyzék a munkáltatója által biztosított eszközök átadásáról, majd arról, hogy azokat visszaszolgáltatta. Ezzel lehetne bizonyítani, hogy ki mit vett át, mi követelhető Öntöl.
Kedves Produkteam!
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy a volt munkáltatomnál szóban felmondtam amit elméletileg elfogadott, de tobb mint 1 honap telt el amikor beadtam irasban az azonnali hatalyu felmondasom mert se nem jelentett ki se nem adta oda a kilépő papirjaim.
Melyik felmondás számít hivatalossan ha a bírósághoz fordulok? Köszönöm.
Kedves Kérdező!
A szóban megtett felmondás jogellenes, azonban ha a munkáltató ezt elfogadja, akkor nem igényelheti a jogellenes munkavállalói felmondás jogkövetkezményét csak erre hivatkozva. Mivel nem jelentették ki Önt, és a kilépő dokumentumait sem kapta meg így elég nehezen bizonyítható, hogy a munkáltató elfogadta az Ön felmondását, és ezt Önnek kellene bizonyítania.
Az azonnali hatályú felmondást is meg kell indokolni, és az indoklás részleteit is Önnek kell bizonyítania, a szóbeli felmondásának jogszerűtlensége nem elegendő indok. Ha ez utóbbi jogszerűen történt, akkor ez lenne a hivatalos dátum.
Javaslom, ha bírósághoz szeretne fordulni, keressen fel egy munkajogászt!
Tisztelt Produkteam!
Dec. 5 én beadtam a rendes munkavállalói felmondásomat e-mailben és postán ajánlott levélként. A tegnapi nap emailben megkerestem a felettesem, hogy a 30 napos felmondási idő lejárta előtt le tudom-e adni a céges eszközöket esetleg a papírjaim kiadják-e hamarabb? Megbeszéltük, hogy a mai nap bemegyek és leszamolhatok, mert nem tartanak igényt a 30 napra. Sajnos mégse tudok bemenni csak jövő hétfőn ezt jeleztem. Gondolom közös megegyezéssel szeretnének megállapodni. Ha nem írom alá a közös megegyezést, akkor ha jól gondolom él tovabbra is a rendes felmondásom.
A levél végén leírták, hogy amíg nem lépek ki, addig igazolatlan nem fizetett státuszban leszek.
Amióta beadtam a felmondásom, azóta nem szóltak, hogy dolgoznom kellene menni. Ezer állásidőn kellene lennem. Ezért szerintem ez nem jogszerű.
Mit tudok ilyen esetben tenni?
Kedves Máté!
Abban az esetben, ha a munkavállaló mond fel, a munkáltató nem köteles mentesíteni a munkavállalót a felmondási idő alatt végzendő munka alól, de természetesen megteheti. Fontos tisztázni, hogy mentesítésről volt szó vagy teljesen eltekintettek a felmondási idő letöltésétől. Állásidőre járó díjazás mentesítés esetén járna, de ez munkáltatói felmondás esetén szokott előfordulni.
Valójában a közös megegyezés sem ördögtől való, mivel Ön sem szeretné ledolgozni a 30 napos felmondási időt, de az is megfelelő, ha írásos nyoma van annak, hogy a munkáltató eltekint tőle.
Ha hivatalosan nem tekintettek el a felmondási idő letöltésétől, akkor a felmondási idő alatt a munkavállaló köteles munkát végezni, különben számára igazolatlan távollét kerül számfejtésre, szünetel a biztosítása.
Ha nem írja alá a közös megegyezést, a felmondása továbbra is él.
Tisztelt Produkteam!
2022.12.31. dátummal megszűnt a határozott idejű szerződésem. Terveik szerint újabb határozott idejű szerződést kötöttek volna
2023.01.01.-től.
A munkáltató felé jeleztem decemberben, hogy nem szeretném vállalni januártól a munkát.
Dec. 29.-re megbeszéltük a vezetővel az átadás-átvételt, amikor megfenyegetett és nem írta alá az átadás-átvételi jegyzőkönyvet, hogy megfélemlítsen.
Kérdésem, hogy utólag kötelezhet-e aláírni, hiszen a Mt. szerint neki kell biztosítania az átadást-átvételt. Nem bízom benne, tartok tőle, hogy visszaélés történik.
Kedves Karolina!
A munkáltatónak alá kellett volna írnia a jegyzőkönyvet, amennyiben az átadás-átvétel megtörtént. Ha utólag alá kellene írnia az Önnek is jobb lenne, mert most úgy néz ki, mintha az eszközök még mindig Önnél lennének.
Ha az új szerződés aláírására irányul a kérdése, azt természetesen nem lehet kikövetelni.
Amennyiben a kilépő papírjait megkapta, akkor valószínűleg a munkáltató is beletörődött, hogy nem kíván a továbbiakban a cégnél dolgozni.
Tisztelt Produkteam!
Határozott idejű munkaviszony december 31-én lejárt. Milyen papírokat kell kiadni? Elég az Adatlap vagy az M30-as kell?
Kedves Piroska!
Elvileg azoknak kell kiadni az M30-as nyomtatványt, akik december 31-én állományban voltak. Jelen esetben mindkettő nyomtatvány szükséges, annak ellenére, hogy tartalmuk meg fog egyezni.
A gyakorlatban nem feltétlenül szokták kiadni mindkettőt, de az M30-as nyomtatvány miatt nem kell most kapkodni, ráér kiküldeni január 31-ig.
Tisztelt Produkteam!
Ha én kilépek a munkahelyemről, közös megeggyezés alapján. A főnököm mirefel vonna le tőlem 40.000 ft-ot tőlem?
Kedves Krisztina!
A levonás jogcímének szerepelnie kell a bérlapján.
Nekem olyan kérdésem lenne hogy a munkáltató kilépéskor alairatott egy olyan papírt hogy nekem tartozàsom van munka bér előleg de viszont papír erről nincs még munka szerződést sem kaptam sem bér papírt csak a kilépőt.Ilyenkor mi a teendő?
Kedves Kérdező!
Azzal, hogy aláírta a dokumentumot, elismerte, hogy tartozása van a munkáltatója felé. Elvileg mindegyik kérdésében felsorolt nyomtatványból, szerződésből kellett kapnia saját példányt. Ha nem így történt, kérjen a munkáltatótól legalább másolatot. Amennyiben ezt megtagadják, munkaügyi bíróság vagy a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság segítsége kérhető.
Munkaviszonyom 2023.01.07-én megszünt. A kilépő papírjaimat a mai napig sem kaptam meg. A Mt. jogszabályai minden Magyarországon müködő munkahelyre vonatkoznak?
A munkalelyem a Budapesti Fegyház és Börtön volt, mely a Belügyminisztérium alá tartozik. Tájékoztatásuk szerint a Magyar Államkincstáron át kerül vissza a BFB-hez a papírjaim, amit ezután postáznak nekem.
Az aggodalmam annak szól, hogy már több mint 8 hét eltelt az utolsó munkanapom óta és semmilyen papírt nem kaptam. Hétről hétre csak azt hallgatom, hogy legyek türelmes…
Hova tudok fordulni a meg nem kapott papírjaim miatt? Mit tudok tenni?
Kedves Gabriella!
Ha munkaviszonyban állt, az Mt. jogszabályait kell figyelembe venni, de jelen esetben inkább szolgálati jogviszonyról lehet szó, amire a 2011. évi CXCIX. törvény [ Kttv. ] vonatkozik.
A kilépő igazolásait mindkét esetben már rég meg kellett volna kapnia. Javaslom a Magyar Államkincstárnál való érdeklődést vagy a munkáltató hivatalos megkeresését tértivevényes levélben.
A munkaügyi bíróság vagy a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság segítsége is kérhető ilyen esetekben.
Kedves Produkteam!Olyan kérdésem lenne hogy 2023 március 31-vel megszünik a munkavégzés helye ahol dolgozom,de van neki messze vagy két munkalehetőség.Azt írták emailben aki fel akar mondani 30 nap felmondási idő letöltésével megteheti.Az kérdezném hogy ha visszautasitom az új munkavégzés helyét akkor nem kell letölteni a 30 nap felmondási időt? 9 hónapja dolgozok itt.Nagyon várom a válaszukat.
Kedves Péter!
Elvileg a munkaszerződésében (2022-es évben) még kötelező volt a munkavégzés helyét megjelölni . Ez így csak két oldalú szándéknyilatkozattal módosítható. Ha megszűnt a jelenlegi munkahely, fel kell, hogy ajánlják Ön számára a másik telephelyeket. Amennyiben Ön nem szeretne/tud elmenni a két másik hely egyikére dolgozni, valóban felmondással élhet, és ilyen esetben felmondási idő van, amely a szerződésében van kikötve, hogy mennyi. Munkáltatója eltekinthet ennek az munkaidőnek a letöltésétől, de akkor ez már közös megegyezés lenne. Javaslom ennek felvetését a vezetőség számára!
Kedves Produkteam! Az Előbbi írásomban rosszul írtam a tényt miszerint emailben írták a véleményt.Messengeren küldték, a elnézést a hibáért.
Kedves Prudukteam !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz jogszerű – e hogy munkaltatom kettős felmondással élt.
2022.06.22 – azonnali hatállyal mondott fel, amit nem írtam alá, azt vitatni kívántam, melyet munkáltató jogtalanul megragadott tőlem , ezért az intézet azonnali elhagyására szólított fel .
Majd 2022.06.28 – an postai úton rendes felmondással élt, melyben a felmondás kezdetét 2022.06. 24- én jelöli meg , ekkortól mentesít a munkavégzés alól.
Tisztelettel köszöntöm válaszát
Andrea
Kedves Andrea!
Az azonnali hatályú felmondást csak át kellett volna adnia munkáltatójának az Ön részére, nem kell aláírni, mert nem közös megegyezés. Az más kérdés, hogy a felmondás átadásának bizonyíthatónak kell/kellett volna lennie.
Ha nincs nyoma az azonnali hatályú felmondásnak, akkor csak a “rendes” felmondás megléte bizonyítható pl. a postai feladóvevénnyel.
Kedves Produkteam! Nagyon szépen köszönöm a kérdésemre adott válaszukat.Ahogy a válaszukban írták,mindent úgy csináltam.Közösmegegyezéssel elváltam a volt cégemtöl.Mégegyszer megköszönöm a segítségüket.
További sok sikert a csapatuknak.
Fazekas Péter.
Üdvözlöm
Érdeklődnék hogy a kilépő papírokat köteles elpostázni a munkáltato?
Tavaly év vége ota most készítette el de en mar messze lakom nemtudok bemenni. Szerinte alá kell irnom.
Köszönöm szépen a válaszát.
Kedves Erika!
A munkáltató köteles kiadni a kilépő dokumentumait a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon. Amennyiben nem tudott bemenni személyesen, igen, postáznia kellett volna Önnek.
Esetleg azért ragaszkodhatnak a személyes átvételhez, mert kicsúsztak a határidőből.
Üdvözlöm. A munkaadóm vállalkozó és 2023.06.06.án szólt hogy neki nem éri már meg foglalkoztatni engem, ezért 2023.07.01. közös megegyezéssel megválna tőlem. Meg is kaptam a papírjaimat..igen ám de a papírokon 2023.05.31. a munkaviszony vége. Írtam neki hogy ez mégis mi? Annyit mondott hogy a könyvelője elnézte a dátumot és rosszat értett, ezért május 31-ig voltam foglalkoztatott. Ami egyébként nem igaz mert a június hónapot le dolgoztam teljesen. Tehát egy hónapom most a “levegőben” van, bejelentés nélkül. Van bizonyíték is hogy dolgoztam plusz jelenléti ívet is írtam. Ma felhívtam újra 2023.07.03. hogy mégis most mi lesz a papírjaimmal és a fizetésemmel. Elkezdi hogy már vissza menőleg nem bír bejelenteni meg ilyenek, hogy nem-e beleegyezek-e abba hogy vissza menőlegesen napi bejelentéssel a júniusi hónapot megoldanánk. Plusz kifizeti a tb-m a hónapra. Mondtam hogy nem. Oldja meg ahogy akarja de nekem kellenek a papírok normális dátummal. Tehát a kérdésem az lenne hogy ilyenkor mi a teendő? Mit tegyek? Tisztelettel köszönöm a válaszát előre is.
Kedves Zoltán!
Ha nem sikerül békésen megoldani a helyzetet, nyugodtan fordulhat az illetékes törvényszékhez.
Néhány információt talál itt: https://birosag.hu/ugyfeleknek/birosagi-eljarasok/munkaugyi-per
Egyébként nem értem, amit a munkáltatója mondott. Éppen hogy a napi bejelentésre nincs lehetőség visszamenőlegesen. Ha tévesen jelentették ki, akkor azt igenis korrigálják visszamenőleges munkaviszony bejelentéssel, és fizessék ki a júniusi bérét is.
Egyébként, ha a munkáltató mond fel Önnek, az nem közös megegyezés. Ha fel szeretne mondani Önnek, mondjon fel, felmondási idővel együtt, aminek feléről köteles felmenteni, és idejére távolléti díjat fizetni.
Munkáltatói felmondásnál legalább három évnyi munkaviszony esetén még végkielégítés is megilleti.
Üdvözlöm.
Az lenne a kérdésem, hogy megbízásos jogviszony megszűnése esetén (biztosított volt) mint kifizetőnek/ megbízónak az utolsó elszámoláskor a bérjegyzéken túl kell-e adnom bármilyen dokumentumot?
Mivel ez nem munkaviszony, ezért nem csak az M30-as nyomtatványt kell nekik kiadni a következő év 01.31.-ig?
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Kedves Tímea!
Mivel biztosított volt a TB igazolványba/kiskönyvbe is fel kell vezetni a jogviszonyt, illetve ha kapott ellátást, azt is. Mivel járuléklevonás is történt, arról is kell igazolás az adóadatlap mellé, illetve álláskeresési járadék is megilletheti, ehhez is kell igazolólap. Érdemes tartozásigazolást is kiállítani. Ezeket a jogviszony megszűnésekor kell kiadni.
Az előző munkahelyemen már 15. napja nem végezték el a korábban egyeztetett kiléptetést (egyébként már azóta másik helyen dolgozom). Ilyenkor mi a teendőm?
Semmi kedvem miattuk mászkálni és ügyeket intézni illetve az adóbevallással bajlódni utólag…
Az igérgetéseikről egyébként írásos bizonyítékom is van.
Előre is köszönöm a választ.
Kedves Csilla!
Ha a felmondás szabályosan megtörtént, a felmondási idő is letelt, akkor köteles a munkáltatója kiléptetni Önt, és elkészíteni a kilépő dokumentumokat, valamint kifizetni a járandóságait.
Amennyiben ez nem történt meg a jogviszony megszűnését vagy utolsó munkában töltött napot követő 5. munkanapig, foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz lehet fordulni.
Nincs mit ígérgetniük, ha Ön bizonyítani tudja, hogy a felmondás megtörtént, kötelesek kiadni a papírokat. Az adóbevalláshoz szükséges igazolásra majd csak jövőre lesz szükség.
Tisztelt Produkteam!
Tudomásomra jutott, hogy adott hónap 7-én megszünt a munkaviszonyom. Én nem kaptam azóta papírt és így az addigi jarandóságomat sem. Kértem, hogy mielőbb szeretném kézhez venni és időpontot próbáltam egyeztetni, de a válasz, hogy most nem ér rá! Megteheti, hogy csak így kijelent ? Meg júliusban csak szóban említette, hogy valószínű augusztus 1-től megszünik a munkahelyem, de azóta semmit sem beszéltünk erről, én végeztem a munkám.
Válaszát köszönöm.
Kedves Andrea!
A munkahely megszűnésnek vagy esetleg felmondásnak nyilván megvan a módja, arról tájékoztatni kell a munkavállalót. Szerencsés ezt írásban megtenni. Az, hogy a munkáltatója megemlítette, hogy valószínűleg augusztus elsejétől megszűnik a munkahelye, nem számít közlésnek.
Minden előzetes tájékoztatás nélkül kijelenteni valakit, nem szabályos.
Ha jogtalanul lett megszüntetve a jogviszonya, akkor az illetékes Törvényszékhez tud fordulni, ha pedig a kilépő dokumentumait és járandóságát szeretné megkapni a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tud segíteni.
tisztelt produkteam!
erdeklodni szeretnek, abban az esetben ha semmilyen kilepopairt nem ad le egy munkavallalo munkakezdeskor sem es kesobb sem: van-e erre vonatkozo utasitas, vagy torveny hogy mi az eljaras ez esetben(alkalmazhato e a tovabbiakban?)? sajat konyveloje van adozas szempontbol.dolgozhat e egy munkavallalo egy cegnel kilepo papirok leadasa nelkul az elozo munkahelyrol?
koszonom
Kedves Kérdező!
Nincs akadálya annak, hogy valaki a kilépő papírok leadása nélkül elkezdjen dolgozni egy munkahelyen, de nyilván, ha van rá mód, mindenki szempontjából szerencsésebb leadni ezeket.
Ilyen esetben a munkáltató nyilatkoztatja a munkavállalót arról, hogy nem adott le semmilyen előző munkahelyi dokumentumot, tb kiskönyvet, illetve arról is, hogy van-e tartozása.
Ha a munkáltatónál kifizetőhely működik, táppénz esetén hivatalból meg kell kérni az ellátás számfejtéséhez szükséges biztosítotti adatokat, táppénz előzményt, amit alapból a rózsaszín tb kiskönyv tartalmazna.
Tisztelt Cím!
Rövid ideig dolgoztam napi bejelentéssel egy munkahelyen, ahol kértek tüdőszűrő papírt. Miután többet nem foglalkoztatnak, ezt visszakértem, de nem kaptam meg. Jog szerint visszakérhetem az adott dokumentumot? Hol találhatom meg az erre vonatkozó jogszabályt?
Köszönettel
Kedves Kérdező!
Felteszem, egy esetleges munkaügyi ellenőrzés miatt tartják maguknál, ha olyan munkakörben foglalkoztatták, ahova ez kötelező volt.
Amennyiben erről van szó, és a munkáltatója fizette Önnek a vizsgálatot, valóban nem szokás kiadni a munkavállalónak a dokumentumot.
Ha Ön munkájától függetlenül rendelkezett már tüdőszűrő eredménnyel, próbáljon meg egyeztetni, hogy esetleg csak a másolatot tartsák meg, mert ez az Ön vizsgálati dokumentációja.
Tisztelt Produkteam!
2023.11.21. én reggel munkakezdéskor átadtam az azonnali felmondást az osztályvezetőnek kb 30 ember előtt.
Oka: raktáros munkakör mellett bútorszállítást kellett végeznem vidéki utakra. Reggel mentem délután vissza. A raktár nem zárható, igaz raktárkészletet sem vetettek át velem. Így nem tudok felelősséget vállalni.
Miután átadtam a felmondást, azt a választ kaptam, hogy csak akkortól érvényes ha aláírja az ügyvezető.
Másnap reggel aláírta. Ekkor azt mondták addig nem mehetek el amíg a raktárt át nem adom. Erre mondtam, hogy hiszen át sem vettem.
Tegnap is dolgoztam, össze kellett írni a raktárkészletet.
Ha jól sejtem nekem 22-én véget ért a munkaviszonyom, milyen jogon tarthattak bent? Kapok ezekre a napokra fizetést? Csekkoltam, reggeli eligazítás során kiadták a munkát, jelenlétit vezettem ezeken a napokon is.
Ez nem számít fekete munkáltatásnak?
Köszönettel
Ferenci Norbert
Kedves Norbert!
A pontos információk ismerete nélkül nehéz egyetlen jó választ adni Önnek.
Az alapján, amit írt, 11.22-én hivatalosan is átvették a felmondását, és igen, elvileg meg kellett volna szűnnie a jogviszonyának. A kérdés, hogy utána miért dolgozott még.
Azt javaslom egyeztessen a bérszámfejtéssel, hogy melyik nappal jelentették/jelentik ki, és mi lesz azon napjaival, amikor munkát végzett.
Nekem olyan kérdésem lenne ,hogyha még van a 40.évem és korkedvezményes nyugdíjba szeretnék menni de a munkahelyemen kaptam egy szerződés ami 2024.január 30.al meg szűnik és egy olyan papírt ami jogosultsági besorolás én milyen papírt vehetek be a kormányhivatalba, ?? Vagy először hol lehet be adni !! Köszönöm válaszát..
Kedves Kérdező!
A jogosultsági idő összeszámításában a nyugdíjfolyósító igazgatóság tudna segítségére lenni, vagy amennyiben rendelkezik ügyfélkapuval ott tudja megkérni a szolgálati idő összeszámítását.
Személyesen a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalba tud befáradni, és érdeklődni a korkedvezményes nyugdíj elindításához szükséges dokumentumokról, ügymenetről.
Üdvözlet. Nekem olyan kérdésem lenne, hogy ha még felmentési időt töltöm a munkahelyemen,akkor mikor kapom meg a papírjait?Vállalat mondott fel mert 95%os rokkant lettem.Köszönöm szépen válaszát.
Kedves Kérdező!
A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.