A minimálbér növekedése nem csak a fizetések, hanem más juttatások és kedvezmények változását is eredményezi. Mostani cikkünkben röviden összefoglaltunk néhány fontosabbat ezek közül.
Hogyan változtak az összegek?
A minimálbér-emelésének köszönhetően a táppénz napi összegének maximuma is emelkedett. A törvény alapján a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér (2020-ban bruttó 161 000 Ft) kétszeresének harmincad részét, azaz 10 733,33 Ft-ot.
A GYED maximálisan megállapítható összege pedig havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet, azaz havi bruttó 225 400 Ft.
Mi történik, ha valakinek több munkahelye van?
Ha a GYED-ben részesülő egyidejűleg több jogviszonnyal is rendelkezik (és több jogviszonyából is jogosult ellátásra), úgy a jogviszonyonként megállapított gyermekgondozási díjak összegét egyben kell számítani, melynek együttes összege sem haladhatja meg havonta a maximum összeget!
A maximálisan megállapított gyermekgondozási díjak összegét a folyósító szervnek minden évben felül kell vizsgálnia január 15. napjáig, és január elsejei időponttól a felső határ figyelembevételével a módosított összeget folyósítani.
Mi módosult még?
A személyi kedvezményben részesülők esetében is változást hozott az új minimálbér rendelet, hiszen az adókedvezmény összege a minimálbér 5%-a, azaz 2020-ban nettó 8 050 Ft.
Ezek mellett pedig, az álláskeresőknek is kedvez a változás, hiszen az álláskeresési járadék maximum összege bruttó 161 000 Ft/hó (5 366,66 Ft/nap) lett.
Mennyivel növekedett pontosan a minimálbér és a garantált bérminimum 2020-ra? Milyen változásokat hozott ez az egyszerűsített foglalkoztatásban? Cikksorozatunk előző részeiben ezeket a kérdéseket is megválaszoltuk.
Kérdése van?