Az utóbbi időben egyre több ember szembesül megélhetési problémákkal. Ilyenkor gyakran kettő-három párhuzamosan végzett állásban találják meg a megoldást, ennek jogi következményeivel azonban kevesen vannak tisztában. Összeszedtük, mire érdemes figyelni.
Mi áll a Munka Törvénykönyvében?
A jelenleg hatályos jogszabályok nem tiltják az egynél több munkaviszonyt, így akár két, napi 8 órás állásunk is lehet, elsősorban a felek megegyezésén alapul a kérdés.
A munkavállaló szabadidejében azt csinál, amit csak akar, ebből következően, ha üres óráiban egy másik munkahelyen szeretne dolgozni, abban munkaadója nem korlátozhatja.
Bár egyetlen jogszabály sem tiltja a többes foglalkoztatást, a tájékoztatási kötelezettség viszont mindegyik félre vonatkozik. A munkaszerződések ugyanis tartalmazhatnak olyan kitételt, hogy a munkavállaló újabb munkaviszonyt csak a munkáltató beleegyezésével létesíthet, ez különösen gyakori rész a megállapodásokban, hiszen összeférhetetlen helyzetet is teremthetne a beleegyezés kihagyása. Ilyen kitétel lehet még például a versenytársnál történő munkavégzés megtiltása is.
Egyes munkakörök esetében a jogszabály (Mt. 211. § (1)) viszont egyértelműen megtiltja, hogy a vezető állású beosztásban tevékenykedő munkavállaló bármilyen egyéb munkavégzésre irányuló munkaviszonyt létesítsen.
Valóban „másodállás”?
Hivatalosan egyik munkaviszony sem helyezhető a másik fölé, még abban az esetben sem, ha valamelyik csak átmeneti időre szól. Így a mindennapi életben elterjedt „másodállás” szó valójában nem fedi a valóságot. Mindkét munkára ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mindkettőt maradéktalanul el kell végezni, és egyik sem lehet negatív hatással a másikra.
Mivel a párhuzamosan több munkáltatónál munkaviszonyt létesítő emberek jogviszonyai nem minősülnek atipikus munkaviszonynak, minden szempontból az általános jogszabályok érvényesek rájuk. Ez egyben azt is jelenti, hogy a dolgozó alapbérének mértékének mindegyik munkaviszonynál el kell érnie a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegét.
Az Mt.-ben előírt munkaidő-beosztási maximumot a munkaadóknak viszont csak a saját munkaköreikben kell figyelembe venniük, nincs összehangolási kötelezettség a másik munkáltatóval. Ugyanez vonatkozik a kötelezően előírt pihenőidőre is, így attól függetlenül, hogy tisztában vannak dolgozóik további munkaviszonyival, még nem kell ehhez igazítaniuk a munkaórák beosztását.
Bár a törvény nem tiltja a több munkaviszonyt, mindenki csak annyi munkát vállalhat, amit maradéktalanul el tud végezni. Ha a kialvatlanság vagy a munkaóra-ütközés miatt a munkavállaló nem tudja maximálisan elvégezni feladatait, munkáltatója megszüntetheti a munkaviszonyát. Erre viszont csak akkor van lehetőség, ha tényleg nem képes ellátni a feladatait, a két állás önmagában nem elég indok az elbocsátáshoz, arra nem lehet hivatkozni.
Keresőképtelenség igazolása
Amennyiben egy munkavállalónak több állása van, úgy mindegyik munkaadójának igazolnia kell keresőképtelenségét sérülés vagy betegség esetén. Ez csak annyit jelent, hogy a dolgozónak annyi igazolást kell kérnie orvosától, ahány munkahelye van.
Ezek az igazolások persze eltérő munkakörök esetén nem feltétlen lesznek azonosak, így az is előfordulhat, hogy míg az egyiknél keresőképes valaki, addig a másik munkájánál keresőképtelen. (Például, ha az egyik home office-ban végezhető, a másiknál pedig ügyfeleket kell látogatnia.)
Ebben az esetben mindegyik munkakör után külön táppénz és betegszabadság jár.
Források: profession.hu, ado.hu, adopraxis.hu, hrportal.hu, a Munka Törvénykönyve; Képek forrása: unsplash.com
Bennem felmerült a kérdés, hogy ha egy munkavállalónak van havi 40 órás munkaviszonya, mellette lehet e főfoglalkozású egyéni vállalkozó. Most az új KATA törvény miatt kérdezem, és erről hol lehet hivatalosan olvasni?
Köszönöm előre is a választ.
Kedves Margit!
Főfoglalkozású az az egyéni vállalkozó, aki egyidejűleg nem áll legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban, ez adózási szempontból lényeges.
Pontos információk terén segítségére lehetnek a NAV információs füzetei is, köztük a 03. információs füzet, melyben törvényi hivatkozásokat is talál.
Üdvözlöm!Van egy munkahelyem ahol fizetetlen szabadsàgon vagyok,mert gyesen vagyok a kislânyommal màrciusig.Közben talàltam egy munkàt egy cégnél 8 oràs bejelentett munka lenne .
Én dolgozhatok itt bejelenthetnek ugy hogy közben nem mondok fel a réginél màrciusig Azt olvastam hogy lehet egysuere valaki több helyen bejelentve.Ràadàsul én a réginél fizetetlen szabin vagyok,onnan nincs jövedelmem.
Kedves Bernadett!
Nincs olyan törvényi szabályozás, amely tiltaná, hogy egyszerre több munkaviszonya is legyen egy munkavállalónak, azonban érdemes megnézni a jelenlegi munkaszerződését, hogy nincs-e benne korlátozás többes jogviszony létesítésére. Arra viszont van előírás, hogy nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, ilyen eset lehet, ha például jelenlegi munkáltatójának versenytársánál kíván elhelyezkedni.
További jogviszony létesítéséről illik tájékoztatni az aktuális munkahelyet, elmulasztása felmondáshoz vezethet.
Üdvözlöm!
Bennem egy olyan kérdés merült fel, hogy vajon ha van két részmunkaidős állásom, ahol az egyiknél napi 2, míg a másiknál napi 6 órában vagyok bejelentve, akkor ezek összeadódnak, és heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonynak minősülne, azaz főállásnak?
Az új KATA miatt érdeklődnék e felől.
Illetve ha ez így főállásnak minősülne, az vajon megoldhatná a problémát, ha a napi 2 órás bejelentést egyszerüsített foglalkoztatásra, azaz napi bejelentésre módosítanánk (természetesen betartva a havi 15 munkanap etc. kitételeket), míg a napi 6 órás részmunkaidős állás megmaradna jelenlegi formájában, és így szeptember 1. után is maradhatnék KATA-s?
Remélem, sikerült érthetően feltennem kérdéseim.
Köszönettel, Péter
Kedves Kérdező!
Az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani, tehát a két részmunkaidős állás mellett nem minősül főfoglalkozású egyéni vállalkozónak.
Amennyiben úgy dönt, hogy a 2 órás jogviszonyát megszüntetné, úgy már nincs gátja, hogy főfoglalkozásúnak minősüljön, és ezáltal -ha más akadálya sincs- KATA-s maradhasson.
Az egyszerűsített foglalkoztatást nem kell beleszámítani.
Szeretnék érdeklődni, hogy a nők negyven éves munkaviszonyba, hogy számít bele, ha 4 évig a heti 40 órás munkaviszonyban mellett még volt 20 órás munkaviszonyom? Ha 38 éve dolgozom, akkor a 4 év plusz heti 20 órás munkaviszony valóban hozzáadódik és így 40 évnél tartok? köszönettel
Kedves Edit!
Aki egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban áll, „egy naptári napon két vagy több munkáltatónál is dolgozik”, többlet szolgálati időt ezzel nem szerezhet.
Az Ön által vázolt esetben sem adódik hozzá a 38 évéhez még az a 4 év, amikor 20 órás jogviszonya is volt, az az időszak egyszer vehető csak figyelembe.
Jó napot
Arra lennék kiváncsi hogy van e valami szabály arra hogy 2 8 órás bejelentett munkahelyem legyen ?
Kedves Kérdező!
Nincs olyan törvényi szabályozás, amely tiltaná, hogy egyszerre több munkaviszonya is legyen egy munkavállalónak, akár két teljes munkaidős állás; azonban a munkáltató a munkaszerződésben adhat meg korlátozásokat további jogviszony létesítésével kapcsolatosan.
Például arra van előírás, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, ilyen eset lehet, ha például jelenlegi munkáltatójának versenytársánál kíván elhelyezkedni, ilyenkor a munkáltató megtilthatja az újabb jogviszonyt.
Fontos tudni azt is, hogy ha a munkavállalónak több párhuzamos munkaviszonya van, akkor mindegyik munkáltatója irányába terheli a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség.
Továbbá új jogviszony létesítéséről illik tájékoztatni az aktuális munkahelyet, elmulasztása felmondáshoz vezethet.
Az illik szó ezek szerint azt is jelenti, hogy a munkáltatóknak nincsen rálátása arra, hogy egy munkavállalót 2-3-4 munkáltató is bejelenti?
Kedves Kérdező!
Jelenleg nincs olyan rendszer, amely a munkáltató számára rálátást biztosítana egy munkavállaló összes jogviszonyára.
Ettől függetlenül nem szerencsés eltitkolni egy (vagy több) további jogviszony létesítésének szándékát, hiszen a Munkatörvénykönyve 6-8.§ szerint a munkavállaló köteles arra, hogy a munkáltatóval együttműködjön, és minden olyan tényről, körülményről tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkaviszony szempontjából lényeges. A munkavállaló köteles a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlásra is.
A munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, és ez a munkaidején kívül eltöltött időre is igaz.
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogy két munkahely esetén (4 és 8 órás állás) mindkét munkahelyen megilleti az apákat az apai pótszabadság (gyermek születése után járó egyszeri 5 nap), vagy csak az egyik helyen?
Köszönöm: Szabó Viktória
Kedves Viktória!
A törvény nem tartalmaz korlátozást arra vonatkozóan, hogy valaki mindkét munkahelyén éljen az apai pótszabadság lehetőségével.
Tisztelt Címzett!
Az a kérdés merült fel bennem, hogy ha van egy bejelentett 8 órás munkaviszonyom, ahol a cég nyilván megfizeti utánam a járulékokat, mi történne, akkor, ha a jövőben emellett lenne még egy szintén bejelentett 6 vagy 8 órás munkaviszonyom?
A jövőbeni munkáltatómnak is kellene utánam járulékokat fizetni?
(Egyébként még fél évem van a 25.életévem betöltéséig, így addig SZJA mentességet élvezek. )
A választ előre is köszönöm!
Kedves István!
Minden jogviszonyban meg kell fizetni a járulékokat, így ha lenne egy 6 vagy 8 órás munkaviszonya a jelenlegi mellett, akkor abban is levonásra kerülne a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék.
Az SZJA mentességnek pedig van egy felső határa, havonta maximum 433.700 Ft. Ha ennél több a két jogviszonyban elért bruttó bér együttes összege, akkor nyilatkoznia kell, hogy csak a kedvezmény egy részének a figyelembevételét kéri az adóelőleg megállapításakor.
Jó napot!
Van egy munkahelyem,ahol szeptembertől szabadságon vagyok(gyed alatt felgyűlt szabadság). Közben elhelyezkedtem egy más jellegű munkakörben.
Ha megbetegszik a gyermekem és emiatt táppénzre kell mennem van-e akadálya úgy, hogy a szabadság is fut?
Van-e ilyen esetben külön bejelentési kötelezettségem a MÁK,NAV vagy bármilyen szerv felé?
Köszönöm szépen a válaszukat!
S-T. Fruzsina
Kedves Fruzsina!
Nem kell bejelentenie. Ha a biztosított egyidejűleg több biztosítási jogviszonnyal is rendelkezik, a keresőképtelenséget mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni, és annyi darab eredeti igazolást kell a részére kiállítani, ahány jogviszonyban keresőképtelennek minősül.
Abban a munkakörében, amelyben szabadságon van, nincs munkavégzési kötelezettség, így oda nem kell leadnia igazolást.
Amelyikben munkát kellene végeznie, oda pedig leadja az orvos által kiadott nyomtatványt, amelyen jelöli az adott munkakört.
Szép napot!
A kérdésem az lenne,hogy megváltozott munkaképességű személyként kehet-e két munkaviszonyom?
Jelenleg 4 órában vagyok foglalkoztatva,ahol támogatást is kapnak utánam.
A másik állas is 4 órás lenne,természetesen itt nem igényelnének utánam támogatást.
Kérdésem az,hogy a jelenlegi munkahelyem tilthatja-e a másik 4 órás munka elvállalását?
Kedves Margit!
2021. január 1-jétől a rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátásban részesülő személy időkorlát és jövedelemkorlát nélkül dolgozhat, így elvileg nincs akadálya, hogy több jogviszonya is legyen. Ha nem részesül ellátásban, szintén nincs korlátozás.
A jelenlegi munkahelye esetében érdemes megnézni a munkaszerződést, hogy szerepel-e benne bármilyen tilalom további munkaviszony létesítésével kapcsolatban. Tilthatja a munkáltató például, hogy versenytársnál helyezkedjen el. A támogatásnak is érdemes utánanézni, hogy van-e ilyen kitétel, hogy a munkavállalónak máshol ne legyen alkalmazásban.
Üdvözlöm, mi a helyzet akkor, ha van egyszerre egy 8 órás állásom Ausztriában, és egy 2 vagy 4 órás (home office) állásom Magyarországon? A lakcímem Magyarországon marad, a tartózkodási címem viszont Ausztriában lesz. Külföldön be kell jelentenem a címem, ott adózok és kapok eü biztosítási jogviszonyt, de itthonról nem tudok kijelentkezni (NAV+NEAK), hiszen fizet a magyar munkaadóm utánam járulékokat? Ha nem jelentkezek ki, de Ausztriában bejelentkezem, azzal nem sértek szabályt?
Kedves Zoltán!
Kérdésével kapcsolatban a területileg illetékes egészségbiztosító tud pontos tájékoztatást adni.
Üdvözlöm ! A kérdésem a következő ,ha a 8 órás mostani álássommal 250000 a nettóm az kb.400000 bruttó ha vállalnék egy másadik 8 órás állást és 250000 nettóval ugyanannyiba kerülnék a másadik munkáltatónak mint a jelenleginek?
,
Kedves Csaba!
Igen, mindkét jogviszonyban ugyanúgy meg kell fizetni a járulékokat, közterheket.
Tisztelt Hölgyem/Uram!
A segítséget szeretném kérni az alábbi kérdés megválaszolásában. Magyarországon bejelentett heti 40 órás munkahely mellett Romániában is lenne lehetőségem egy heti 40 órás munkahelyet elvállalni (határmenti ingázás). A kérdésem:
Dupla állampolgárként (román és magyar is) melyik országban érné meg jobban az Eu-s egyezményeken alapuló dupla adóztatás elkerülésének a kérvényezése?
Tisztelt Kérdező!
Az eset összetettsége miatt javaslom, hogy keresse fel az adóhatóságot, hogy a körülmények pontos ismerete mellett tudjanak segíteni Önnek, mi az eljárás ilyenkor.
Addig pedig az 1996. évi XCIX. törvényt tudja tanulmányozni, amit a Magyar Köztársaság és Románia közötti kettős adóztatás elkerülésére alkottak.
Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Van egy munkahelyem ahol decembertöl szabadságon vagyok(gyed alatt felgyűlt szabadság). Szabadság marcius 1-ig adták ki. (Utána megszünik a munkaviszonyom velük).
Közben elhelyezkedtem egy másik munkahelyen 6 óra hosszában.
Okozhat-e ptoblémát az Nekem hogy ott a szabadságomat töltöm és Én meg dolgozok az uj munkahelyen.
Elöre köszönöm válaszát. Tné Kitti.
Kedves Kitti!
Semmi akadálya, hogy párhuzamosan két jogviszonya legyen. Illik tájékoztatni a munkáltatókat egymásról. Illetve még annyi, hogy a tb kiskönyvét nem tudja addig leadni, amíg az előző munkahelyén le nem zárják a jogviszonyát.
Tisztelt hölgyem/uram!olyan kérdésem lenne hogy van egy munkahelyem magyarországon ahol mától elbocsátás miatt 2023.02.08 ig felmondási időt töltöm de felmentettek a munkavégzés alól erre az időre. Az lenne a kérdésem hogy ez alatt az idő alatt lehet ausztriában 8órás bejelentett munkaviszonyom? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:kristóf Márió
Kedves Kristóf Márió!
Semmi akadálya, hogy újabb jogviszonyt létesítsen, akár Ausztriában.
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Olyan kérdésem lenne.
Egyszerre két jogviszonyom lehet két munkáltatónál, hogy az egyiknél ( ahol már jó pár évet dolgoztam) ott elmennék fizetés nélküli szabadságra.
Ha a másik nem válik be akkor nyugodtan visszatérek akár egy év kihagyás után is? A két cég nem ugyan az iparágban tevékenykedik
Kedves Csaba!
Ez nem túl életszerű, hiszen az egyéb okból kérelmezett fizetés nélküli szabadságot nem köteles engedélyezni a jelenlegi munkáltatója. Ezzel az indokkal nem gondolom, hogy helyt adna a kérésének, és tárt karokkal várná vissza, ha nem válik be az új munkahely. Ettől függetlenül törvényileg lehetséges. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása a régi jogviszonyában.
Üdvözlöm!
Egész éves munkaviszonyom van Magyarországon, viszont 4 hónapig külföldön is dolgozom egy másik helyen, ahol eddig nem voltam bejelentve. Lehet-e egyszerre két helyen jogviszonyom? Maradhatok-e egész évben bejelentve a magyar munkahelyen, ha 4 hónapig külföldön dolgozom? Nem szeretném emiatt megszüntetni a magyar TB kártyámat, aztán 4 hónap múlva újra kérelmezni minden évben.
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Alexandra!
Lehet egyszerre két helyen jogviszonya. Maradhat egész évben bejelentve a magyar munkahelyen is, de mivel érdemben nem tud munkát végezni (személyesen legalábbis), gondolom szüneteltetni fogja a magyarországi jogviszonyát (fizetés nélküli szabadságra megy), így egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére lesz majd kötelezett.
Ebben az esetben javaslom az adóhatóság/kormányhivatal felkeresését, és a pontosabb információk birtokában kérjen tájékoztatást a teendőiről!
Üdvözlöm!
Olyan kérdésem lenne, hogy ha nekem van 8 órás bejelentett munkám ez a főállásom, és elmegyek babával csedre, gyedre, gyesre , közben gyed mellett bejelent egy másik cég 2órára (home office munkára) akkor ha esetleg teherbe esem mondjuk gyes alatt a 2.babámmal és táppénzre ír az orvosom , hogyan kell leadnom a tp papírt, csak az állandó bejelentett munkahelyemre vagy ilyen esetlen mind a 2 helyre kell kérnem?
Nem e lehet ebből bármilyen probléma?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Petra!
Ha keresőképtelen állományba veszi az orvos, akkor azt külön munkakörönként kell elbírálni, tehát mindkét jogviszonyában külön-külön kell megállapítani a keresőképtelenséget.
Ha a 8 órás munkájába nem tér vissza, tehát nem szakítja meg a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságát, akkor azzal nincs teendő, oda nem kell leadni táppénzes papírt.
Ha az első gyermek betölti a 3. életévét, akkor viszont ott is szükségessé válhat az igazolás leadása.
Probléma nem lehet, de mindkét helyen valamilyen módon igazolnia kell távollétét/munkavégzés hiányának okát.
Jónapot! Egy olyan kérdésem van hogyha a munkahelyemen fizetés nélküli szabadságra megyek, majd táppénzre de közben új munkaszerződésen lesz egy másik munkáltatónal ahol szintén táppenzre megyek, pl terhesseg miatt, ez megoldható? Az új helyen a szerződést követően rögtön táppénz lenne és egyébként a munkaidő a két munkahelyen egybe esne. Szükséges ehhez a két munkahely beleegyezése?
Kedves Kérdező!
Technikailag nem feltétlenül van akadálya az Ön által leírtaknak, de bizonyos morális kérdéseket felvet a szituáció.
A jelenlegi munkahelye előtt nem szerencsés eltitkolni egy (vagy több) további jogviszony létesítésének szándékát, hiszen a Munkatörvénykönyve 6-8.§ szerint a munkavállaló köteles arra, hogy a munkáltatóval együttműködjön, és minden olyan tényről, körülményről tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkaviszony szempontjából lényeges. A munkavállaló köteles a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlásra is.
A munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, és ez a munkaidején kívül eltöltött időre is igaz.
Olyan is előfordulhat, hogy a jelenlegi munkaszerződésében kikötés/korlátozás van a további munkaviszony létesítésével kapcsolatban.
A fizetés nélküli szabadság igénylésének vannak szabályai, a munkáltató nem köteles Önt elengedni az egyéb okból kérelmezett fizetés nélküli szabadságra.
Jó napot! Megbízási jogviszonyban álló ugyanannál a foglalkoztatonál efo-val dolgozhat más munkakörben?
Kedves Kérdező!
Nem tudok korlátozásról. Az biztos, hogy munkaviszony és egyszerűsített foglalkoztatás egyidejűleg ugyanannál a munkáltatónál kizárja egymást, viszont a megbízási jogviszonyt a Ptk. szabályozza.
Annyi még, hogy a megbízási jogviszony általában egy feladat/munka elvégzésére létesül, ott nem kellene munkakörnek lennie.
Jó napot!
Az ügyben érdeklődnék,hogy jelenlegi 8 órás fő állásom mellett létesíthetek másik 6 vagy esetleg 8 órás munkaviszonyt? Mert a másodállásomban, azt mondták,hogy elvileg csak 4 órás munkaviszonyom lehet a 8 órás munkaviszonyom mellett.
Válaszát köszönöm!
Kedves István!
Nincs ilyen törvényi korlátozás, ha csak a 8 órás munkaszerződésében nem került kikötésre, hogy csak 4 órás munkaviszony létesíthető az mellett.
Az már egy más kérdés, hogy napi 16 óra munkát hogy tud kivitelezni úgy, hogy nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, és ez a munkaidején kívül eltöltött időre is igaz.
Két főállású munkaviszonyom volt. Egy hónapig 2 munkahelyen dolgoztam, 4 évig pedig az egyik cégnél rendelkezési állományban voltam, egy másik cégnél pedig főállásban dolgoztam. A munkában töltött időbe duplán számít? Ha nem, akkor mi ennek a magyarázata. Köszönöm.
Kedves Kérdező!
Amennyiben nyugdíjjal kapcsolatos a kérdése, alapvetően a többes jogviszony nem duplázza meg a szolgálati időt, a megszerzett jövedelmek viszont számíthatnak a nyugdíj összegénél, viszont ennek meghatározása külön szakmát képez. A teljeskörű szakmai információkért, javaslom a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság felkeresését!
Üdvözlöm!
A helyzetem a következő, 2023.06.10 ig fel vagyok mentve a munkavégzés alól egy cégnél, de nagyon szeretnék elhelyezkedni ez idő alatt egy másik cégnél ami teljesen más iparágban dolgozik, az egyik bank a másik egy számítástechnikai cég. Az lenne a kérdésem, hogy az új munkáltatómnak szükséges e tudomására hoznom ezt a tényt, illetve, hogy az új munkáltatóm tudja e valahogy ellenőrizni, hogy van e másik bejelentett munkaviszonyom. Ha nem muszáj , szívesen megtartanám ezt az információt magamnak, milyen következményekkel jár, ha mégis eltitkolnám?
Kedves Péter!
Az új munkáltatónak nincs módja arra, hogy ellenőrizze, hogy Önnek van-e máshol bejelentett munkaviszonya. Ettől függetlenül nem szerencsés titkolózni. Az új munkahelyen belépéskor nyilatkozni kell bizonyos információkról, le kell adnia az előző munkahelyi kilépő dokumentumait, a tb kiskönyvét. Ezek az Ön érdekeit is szolgálják, egy esetleges tb ellátás igénybevételénél például.
Nem ismerem az okát, amiért titkolni szeretné, de ha úgy van megválhatnak Öntől, különösen, ha még próbaidejét tölti az új helyen.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát, a problémám az, hogy mivel még fenn áll az a munkaviszony is így kilépő papírokat sem kaptam meg és nem is fogom addig, amíg fennáll a munkaviszonyom. Amennyiben nem kaptam még meg milyen papírokat tudok leadni, mit tud kezdeni az új cég azzal a helyzettel, ha nincsenek kilépőpapírjaim? Meg történhet a beléptetés a kilépőpapírok leadása nélkül is, vagy ez elképzelhetetlen?
Köszönettel!
Kedves Péter!
Elnézést, a pontos információk hiányában, azt feltételeztem, hogy ez egy felmondáshoz kapcsolódó felmentés, mert ebben az esetben az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Természetesen megtörténhet a beléptetés a kilépési dokumentumok hiányában is, de a tb igazolványba (rózsaszín kiskönyv) ebben az esetben is fel kell tüntetni az új munkahely adatait.
Jó napot! Nekem egy olyan kérdésem lenne hogy a jelenlegi munkahelyemen most 8 órás munkaviszonyom van viszont szeretnék egy teljesen más jellegű munkát 8 órába folytatni tehát lenne egy 8 órás főállásom(új) és ezt (a régit) meg megtartanám 2 órás munkaviszonyban! Az a kérdésem hogy lehet e ilyet?? Természetesen a régi is tudja meg az új is hogy két munkahelyem lenne! Illetve hogy az új munkahelyemre hogy viszek kilépőpapírt mert ilyenkor csak szerződésmódositás rol kapok papírt nem ? Ilyenkor minden duplán jár?? ( szabadság, betegállomány, fizetett ünnep) stb! Köszönöm
Kedves Kérdező!
Semmi akadálya annak, hogy egyszerre több jogviszonya legyen, tehát így annak se, hogy megtartsa a régi munkahelyét napi 2 órában, az új helyen pedig napi 8 órában legyen.
A betegszabadság, szabadság jogviszonyonként jár, tehát “duplán”, viszont évközi belépés esetén arányosítani kell ezeket.
Üdv!
A kérdésem a következő lenne: napi 8 órás munkám mellett szeretnék napi 2 vagy 4 (ez még nem eldöntött) órás munkát vállalni. Jelenleg munkaszerződéssel rendelkezem. A másik munkahelyen is köthetek munkaszerződést, vagy ott már más jogviszonyt kell létesítenem? Tehát dolgozhatok két különböző helyen úgy, hogy mindkét helyen munkaszerződésem van?
Köszönöm!
Kedves Patrik!
Semmi akadálya annak, hogy mindkét munkahelyen munkaszerződéssel legyen foglalkoztatva.
Üdvözlöm,
Jelenleg heti 24 órás részmunkaidőben dolgozom egészségügyi szolgálati jogviszonyban. Átalányadós egyéni vállalkozóként szeretnék munkát vállalni, minősülhet-e ez mellékállásnak(nem lépem át az évi adómentes bevételt)?
Kedves Kérdező!
Heti 24 órás jogviszony mellett főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozónak minősülne.
Szép napot kívánok! Érdeklődni szeretnék, hogy 40 órás főállású munkaviszony mellett, lehet-e vállalni két 20 órás mellékállást, ha az egyik félállást hétvégén dolgozom le? Van-e erre törvényi szabályozás? Hol találhatom meg? Mindent szeretnék szabályosan csinálni, de szükségem van plusz bevételre.
Kedves Kérdező!
Nincs arra vonatkozóan szabály, hogy mennyi munkaviszonya lehet valakinek, de az Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 96-109. §) előírásait, beosztásra vonatkozó szabályait (munkaidő, pihenőidő) minden munkáltatónak külön-külön be kell tartania. Ha ez teljesül, akkor nincs akadálya, hogy az egyik 20 órás állását hétvégén dolgozza le.
Viszont egyik munka nem mehet a másik kárára, illetve a munkaszerződését meg kell nézni, hogy nincs-e kikötés/korlátozás újabb munkaviszony létesítésével kapcsolatban.
Azt szeretném megkérdezni, hogy jelenleg 6 órában dolgozom megváltozott munkaképességűként és most szeretnék egyéni vállalkozásban egy fodrászüzletet nyitni, ahol 2 fodrász dolgozna,mert nekem nincs végzettségem hozzá. Semmilyen támogatásban nem részesülök egyébként. Lehetek e KATA-s magánvállalkozó két alkalmazottal?Köszönöm szépen!
Kedves Gressa Tiborné!
Úgy vélem, nincs akadálya, de a pontos információk birtokában javaslom egy adótanácsadó vagy könyvelő felkeresését az indulás előtt.
Jó napot kívánok!
Két bejelentett állásom van az egyik heti 40 órás a másodállásom heti 20 órás.
Kérdésem a következő a heti 20 órás állásomat szeretném heti 30órára növelni mellette megmaradna a heti 40 órás állásom. Van erre lehetőség jogilag meg engedett e? Mindkét munkahelyem tud a másikról. Köszönettel.
Kedves Katalin!
Jogilag nincs akadálya, ha Ön mindkét munkahelyén helyt tud állni, munkaképes állapotban jelen lenni és munkát végezni.
Üdv,
Jelenleg napi 8 órában dolgozom. A munkáltatóm most szeretne 2 cége között megosztani, mindkét cégnél napi 4 órás részmunkaidőben.
A kérdésem az lenne, hogy származhat e nekem ebből bármilyen hátrányom?
Kedves Kérdező!
Nyugdíj szempontjából, biztosítottság szempontjából nincs különbség, hogy egy 8 órás vagy két 4 órás munkahelye van.
Annyiban lehet hátránya, hogy az új cégnél, ahol eddig nem volt bejelentve, ha keresőképtelen lesz megközelítőleg az első egy évben kedvezőtlenebbül alakulhat a táppénz összege, mert táppénz számításnál a régi cégben megszerzett jövedelmeit nem lehet figyelembe venni. Két táppénzes papírra lenne szükség betegség esetén, mert ilyenkor jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni a keresőképtelenséget, ellátásra való jogosultságot.
Mindkét jogviszonyában megilleti szabadság. Az új cégnél időarányosan. Illetve a régi cégnél az időarányosan ki nem vett 8 órás szabadságai is “átalakulnak” 4 órássá, ezzel úgymond kevesebb távolléti díj jár rá.
Jó napot kívánok! Érdeklődni szeretnék, hogy a 8 órás (8-16 óráig) főállású bejelentett munkaviszonyom mellett egyidőben dolgozhatok-e egy másik munkahelyen 8 órában (11-19 óráig). Mindkét helyen írok jelenlétit. Lehetek egy időben 2 különböző helyen (11-16-ig)?
Előre is nagyon szépen köszönöm!
Kedves Csilla!
Törvényi korlátozás nincs arra vonatkozóan, hogy egyszerre hány munkahelye lehet valakinek. Az viszont szerepel az Mt.-ben (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 52. § 1. bekezdés),
hogy a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni. Tehát, ha ez sérül az jogos felmondási alap lehet a munkáltató részéről.
Üdvözlöm !
A kérdésem, hogy egy munkahelyen lehet egyszerre alkalmazott az ember és egy másik feladatkörre pedig megbízási szerződéssel foglalkoztatva?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Magdolna!
Nincs akadálya annak, hogy valaki ugyanannál a cégnél kétféle jogviszonyban is álljon, de a megbízási jogviszony sajátosságaira figyelni kell.
Az problémás, ha a megbízási jogviszony valójában burkolt munkaviszony.
A fentiekkel kapcsolatban javaslom egy korábbi cikkünk tanulmányozását!
https://berszamfejtoceg.hu/mit-takar-a-megbizasi-jogviszony/
Üdvözlöm!
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg egyéni vállalkozóként dolgozom (AAM) itthon, viszont szeretnék Angliában teljesidős állást vállalni. Az egyéni vállalkozásomat viszont megtartanám, mert van néhány aktív ügyfelem. Erre van lehetőségem?
Köszönöm!
Kedves Klaudia!
Nincs akadálya, hogy itthon egyéni vállalkozó legyen, Angliában pedig teljes munkaidős állást vállaljon. Javaslom a felmerülő adózási kérdésekben, egyeztessen könyvelővel!
Üdvözlöm.
Van jelenleg egy bejelentett 8 órás munkaviszonyom mint dolgozó. Ha a munkaszerződésben nincs külön kitètel arról, hogy másik munkahely esetén tájékoztatnom kellene a munkáltatót, akkor egyéni vállalkozóként lehetnék taxis? A 8 órás munkaidőmön kívül tenném. Persze kell akkor ehhez már egy könyvelő is nekem. A munkáltatóm és annak könyvelője nem fogja megtudni? Nem szeretném elmondani, de a munkám nem befolyásolná.válaszát előre is köszönöm.
Kedves Kérdező!
Nincs olyan rendszer, amiből a munkáltatója és könyvelője látná, hogy Önnek van egy vállalkozása is munkaviszonya mellett.
Attól még, hogy nincs a szerződésében kikötésként a tájékoztatási kötelezettség, etikus lenne így tennie, mert ha valahogy mégis kiderül, és hátrány éri munkáltatóját a vállalkozása miatt, az felmondási jogalap lehet.
Üdvözlöm,
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, viszont vállalnék 8 órás home office állást. Van e ennek bármilyen akadálya, hogy bejelentsenek?
Jelenlegi munkaszerződésem csak a tájékoztatást írja elő, egyéb korlátozás nem tartalmaz.
Kedves Dóra!
Nincs akadálya.
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne hogy van egy 8órás bejelentett állásom, és szeretnék még egy 4 órás bejelentett állás vállalni, a majdani nyugdíj elszámolásnál mindkétt munkabér összege beleszámít a nyugdíj kiszámolásába?
Kedves Júlia!
Igen, a szolgálati időt nem növeli, de az összegbe bele fog számítani a 4 órás munkájával szerzett keresete is.
Üdvözlöm!
Jelenleg van 40 órás szerződésem és pár hét múlva kezdek ezzel párhuzamban egy másik helyen,már aláírtuk a szerződést, így 2×40 órás munkaviszonyom lesz. A két munkaviszony feladat és időben is megfér egymás mellett, mert olyan területet képvisel.
A jelenlegi helyen igénybe veszem a 3 gyerek után járó SZJA mentességet.Ezt itt maximális mértékig tudom igénybe venni.
A kérdésem az, hogy a másik helyen is le kell nyilatkozni a gyerekeket?
Továbbá a napokban derült ki, hogy a 4. baba is úton van.
A 12 hét után már igényelhető szabadság, ezt le kell mind két helyen jelenteni/ igényelni?
Hogy alakul ebben az esetben az adózás, SZJA ?
Mind két helyen igényelhető a Gyes/ Gyed/ TGYAS. Hogyan történik ezek bérszámfejtése?
Mindkét helyről jogosult vagyok a fent említett juttatásokra?
Ez idő alatt az éves szabadság mindkét helyen felhalmozódik?
Köszönöm válaszát!
Kedves Kérdező!
Nem tudom, hogy a régi munkahelyén maximálisan ki tudja-e használni a családi adó-és járulékkedvezményt. Amennyiben nem, úgy lehet az új munkahelyen is nyilatkoznia, de jövő év elején a 2023-as év adóbevallásában is érvényesítheti visszamenőleg a kedvezményeket, viszont a gyermekek után járó pótszabadságokról érdemes nyilatkozni.
4 gyermek esetén a családi kedvezmény összege 4*220 000 Ft-ra nő, ezt már a magzatra tekintettel is igénybe lehet venni, amennyiben betölti a 91. napot (az orvos ad róla igazolást).
A születés után pedig jogosult lesz a NÉTAK-ra, tehát valódi SZJA mentesség fogja megilletni, és a családi kedvezményt a járulékra tudja felhasználni vagy esetleg párjával közösen érvényesíteni.
Mindkét helyen jogosult lehet csedre és gyedre, amennyiben gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A foglalkoztatónak kell benyújtani az igényt a megfelelő formanyomtatványon, majd ő továbbítja a kifizetőhely vagy MÁK felé. A két jogviszonyában külön-külön megállapított gyed összeszámítódik majd, mert annak van egy felső korlátja (havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka). A csedre nincs ilyen korlátozás.
A ki nem vett szabadság mindkét munkahelyen felhalmozódik, de mivel új munkahelyére évközben lép be, így ott az éves szabadság arányosításra kerül. Ezen kívül a szülési szabadság idejére (kb csed ideje, 168 nap), és a gyed első 6 hónapjára járó szabadságok illetik még meg. A gyed további időszakára nem illeti szabadság, így nem is halmozódik tovább.
Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne!
Van egy Kft – m ( eddig kereskedelmi tevékenységet végeztem), sajnos az üzletet be kellett zárnom! Szeretnék 8 órában fő állásban elhelyezkedni! A Kft mellett erre van e jogi lehetőség? Kft egyenlőre megmarad de tevékenység nem folyik!
Válaszát köszonom
Üdvözlettel : Henrietta
Kedves Henrietta!
Igen, a Kft. mellett nyugodtan vállalhat 8 órában állást.
Kedves Asszonyom!
2019-Ben október elejétől 2020 január végéig Katah 50000-es egyéni vállalkozásom mellett egy 2 órás es egy 4 órás bejelentett munkahelyem volt. Kérdésem az, hogy ez a 3 féle biztosítási jogviszony a szolgálati időbe beleszámít-e, ha a 3 összesen meghaladja a minimálbér összegét, illetve a teljes évbe figyelembe vehető összevontan, vagy csak arányosítva lesz elszámolva.
Tisztelettel :
Tóthné Árvai Andrea
Kedves Andrea!
Az öregségi nyugdíjjogosultság megállapításához szükséges szolgálati időbe nem számít bele külön, tehát nem jelent plusz napokat. A nyugdíj összegének kiszámítása szempontjából viszont előnyösebb, hogy 4 hónapig volt más is a KATA mellett.
Nyugdíjjal kapcsolatban tájékozódhat az alábbi oldalon: https://www.allamkincstar.gov.hu/nyugdij/sajat-jogu-ellatasok/az-oregsegi-nyugdij-osszegenek-szamitasa
Üdvözlöm!
Jelenleg van 40 órás szerződésem és pár hét múlva kezdek ezzel párhuzamban egy másik helyen, így 2×40 órás munkaviszonyom lesz.
Az új helyen a szerződéshez és a bejelentéshez szükségük van a régi helyen kiállított “kilépési” papírokra. Mivel ezek nem állnak rendelkezésemre milyen lehetőségeim vannak?
Pontosan milyen információra van szüksége az új munkáltatónak az 1. munkahelyemről a bejelentéshez?
Kedves Tamás!
Nincs akadálya annak, hogy valaki a kilépő papírok leadása nélkül elkezdjen dolgozni egy munkahelyen, de nyilván, ha van rá mód, mindenki szempontjából szerencsésebb leadni ezeket.
Ilyen esetben a munkáltató nyilatkoztatja a munkavállalót arról, hogy nem adott le semmilyen előző munkahelyi dokumentumot, tb kiskönyvet, illetve arról is, hogy van-e tartozása.
Ha a munkáltatónál kifizetőhely működik, táppénz esetén hivatalból meg kell kérni az ellátás számfejtéséhez szükséges biztosítotti adatokat, táppénz előzményt, amit alapból a rózsaszín tb kiskönyv tartalmazna.
Üdvözlöm!
Egészségügyi dolgozó vagyok, 2021.márciusában nem írtam alá az új egészségügyi szolgálati jogviszonyt, magánellátásban kezdtem el dolgozni heti 40 órában.
Abban kérném a segítségét, hogy lehetséges lenne-e jelenlegi állásomat heti 30 vagy 20 órára módosítani (tehát részmunkaidőre ) és eközben az állami egészségügyben “beugrósként”, heti 2 napban dolgozni? Nincs ennek jelenleg jogi akadálya?
Válszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Kedves Kérdező!
Ahhoz, hogy egészségügyi szolgálati jogviszony mellett további munkavégzésre irányuló jogviszonya lehessen, engedély szükséges.
A 528/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet tartalmazza, hogy kihez kell az engedélyért fordulni.
Az lenne a kérdésem, hogy főállásban vagyok bejelentve de táppénzre kellett mennem. Mellette en egy másik 8 órás bejelentette munkát vállalhatok?
Kedves Kérdező!
Alapesetben nincs törvényi akadálya annak, hogy párhuzamosan két heti 40 órás munkahellyel rendelkezzen. Táppénz esetén az a mérlegelendő, hogy az új munkakörét el tudja-e látni jelenlegi egészségi állapotában.
Tisztelt Uram!
Kérdésem a következő.
Ausztriában bejelentett munkát ajánlottak. Jelenlegi (Magyarországon) főnököm,nem akarja megszüntetni a munkaviszonyom. Fizetetlen szabadságra küldene.
Így gyakorlatilag mindkettő országban lenne egy bejelentett munkahelyem.
Ez lehetséges vagy a magyar munkaviszonyt mindenképp meg kell szüntetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel
Rudas László
Kedves László!
Nincs semmi akadálya, hogy mindkettő országban legyen munkaviszonya, de fizetés nélküli szabadság idején szünetelni fog a magyarországi biztosítása, és nem kizárt, hogy fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összegét.
Szeretném tudni, hogy 12 órás bejelentés mellett,ami főállású, futár szolgálatot hogy végezhetek adómentesen,hány óráig adómentes egy évben,ehhez milyen vállalkozói szükséges?Az APEH ígyis elkészíti az éves adóbevallást,vagy csak a főállású részét készíti el?Csak annyit szeretnék dolgozni futárként,hogy ne kelljen adózni utána.Hogyan tehetem ezt meg?
Email címemre is kaphatók választ?
Kedves Kérdező!
Javaslom, hogy a pontos információk birtokában keressen fel egy könyvelőt, aki tud segíteni, melyik a legideálisabb választás Ön számára, és minden kérdésére válaszol.
Jó napot kívánok!
Ausztriában dolgozom. Ott töltöm jelenleg a felhalmozott szabadságot és munka órákat. Ez két hónap január és február . Magyarországon jelentkeztem munkára. A próbaidő két honap. Vagyis még nem döntöttem otthagyom e az állásom Ausztriába. Ha én úgy döntenek hogy mégis maradok akkor kötelezően kellene fizetnem az év hátralevő idejében a járulékos adókat Tb-t? Én úgy tudom ha van e kártyám akkor magyar és osztrák oldalon is jogosult vagyok egészségügyi ellátásra!
Kedves Gábor!
Amennyiben Ön biztosított Ausztriában, és ez Magyarországon is be van jelentve, elvileg itthon nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie, de a pontos információk ismeretében javaslom vegye fel a kapcsolatot a magyar egészségbiztosítóval vagy adóhatósággal!
Tisztelt Uram!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok. A cég, ahol 10 éve dolgozom, hívott bedolgozni megbízási szerződéssel. A teljesítés pontnál 2024.01.01- határozatlan áll. Jól gondolom, hogy ha ezt aláírom, akkor egy egy kvázi közös megállapodással létrejött munkaviszony megszüntetés, és gyes letelte után sem kötelesek teljes állományba visszavenni ? Vagyis ugrik a 10+évem, egy esetleges kirúgásnál a 3 havi végkielégítés? Valamint a rendes bejelentett szülés előtti 8 órás munkaviszonyom?
Köszönöm!
Kedves Anita!
Felmerült bennem kérdésként, hogy ez a megbízás mire szól. Ugyanarra a munkára, amit a gyermek születése előtt végzett? Mert akkor az színlelt megbízási jogviszony lenne. Megbízási jogviszony keretében általában egy feladat (nem munkakör) ellátására vállal a megbízott kötelezettséget. A megbízás tárgyának és a munkaviszonya munkakörének el kell különülnie egymástól.
Egy másik jogviszony/szerződés aláírása semmiképp sem jelentheti a jelenlegi munkaviszonya megszűnését, hacsak nem a közös megegyezést írja éppen alá.
Üdvözlöm.Az lenne a kérdésem,hogy létezik 7 órás bejelentés?Én úgy tudom,hogy úgy vagyok bejelentve,de többektől hallok olyat,hogy ilyen nem létezik.Köszönöm
Kedves Eszter!
Természetesen, semmi akadálya, hogy valaki napi 7 órás/ heti 35 órás részmunkaidővel legyen bejelentve. Lehet, hogy az ismerősei még nem láttak ilyet, mert gyakoribb a 6 vagy 8 órás foglalkoztatás.
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogy én már több mint tíz éve dolgozom óvodában. Az idén a fizetett szabadságom idejében szeretnék egy hónapra munkát vállalni Hollandiába kézbesítő üzemben szerződéssel. Ilyet lehet? Ilyenkor utánnam a járulékokat továbbra is az óvoda fizeti? Ki kell jelentkeznem az itthoni TB jogviszonyból? Vagy csak elég az Eu- s kártya? Merre induljak itthon ennek az utánnajárásában?
Köszönöm szépen a válaszát!
Szép napot
Kedves Anita!
Nincs akadálya külföldi munkavállalásnak. Amennyiben Ön az óvodától fizetést kap (márpedig azt írta, hogy fizetett szabadságon lesz), biztosan nem érdemes megszakítani a jogviszonyát, és igen az óvoda fizeti a járulékokat.
Javaslom, hogy a pontos információk birtokában keresse fel a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalt, és érdeklődjön, hogy mi ilyen esetben az eljárás!
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogy ha van 2 db 20 órás munkaviszonyom, akkor mellékállású vállalkozónak minősülök-e majd.
Jelenleg nappali tagozatos hallgatóként az vagyok a végzés után úgy néz ki, hogy így tudnék elhelyezkedni.
Köszönettel
Somogyi Anna
Kedves Anna!
Egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban álló, azaz úgynevezett másodfoglalkozású az az egyéni vállalkozó, aki a vállalkozás folytatásával egyidejűleg munkaviszonyban is áll és abban foglalkoztatása eléri a heti 36 órát.
A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.
A fentiek alapján Ön tanulmányai végeztével is mellékállásúnak fog minősülni két 20 órás munkaviszony mellett.
Üdvözlöm!
Jelenleg határozott idejű munkaszerződéssel (2024.06.30.) heti 40 órában dolgozom. Mellette megbízási szerződéssel heti 14 órában tanítok.
Szeretnék a megbízási szerződés megszüntetésével heti 40 órás határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni úgy, hogy a határozott idejű munkaszerződésem megmaradjon. Lehetséges-e?
Jogilag megengedhető-e a 40 órás munkaviszony mellett a 40 órás közalkalmazotti jogviszony? Eddig olyan információt kaptam, hogy a közalkalmazotti jogviszony mellett csak 4-6 órás munkaszerződésem lehet. Valóban?
A két 40 órás munkaidő nem keresztezi egymást és két különböző területről van szó. Erre most lenne lehetőség, a munkaszerződés pedig csak június 30-ig tart.
Köszönettel
Kedves Tamás!
A közalkalmazotti jogviszony speciálisabb, mint egy sima munkaviszony, így külön törvény szabályozza.
Javaslom, ennek tanulmányozását, különösen a 41. §-tól: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99200033.tv
Az elkerülhetetlen, hogy a közalkalmazotti jogviszonyában bejelentse a másik 40 órás munkáját, így ott tájékoztatást is kaphat, hogy van-e bármi akadálya a kettőnek együtt párhuzamosan, illetve szükséges-e engedély a további jogviszonyhoz.
Üdv!
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy dolgozhatok Ausztriában 30 órában és mellette 16 órában egyidejűleg?Alkalmazott ként?
Köszönöm előre!
Bocsánat elírtam ithhon 20 órában.
Kedves Balázs!
Nincs törvényi akadálya, hogy egyszerre dolgozzon a két munkahelyen, így valószínűleg Ausztriában lenne biztosított. A teendőkről a kormányhivatal tud részletesebb tájékoztatást adni.
Üdvözlöm!
Ha két helyen dolgozok egy munkáltatónál heti 94 órát és kb havi 340.000 a havi fizum, úgy hogy nem vagyok még 25 éves, ez jogszabályos vagy érezzem magam rabszolgának?
Kedves Bence!
A pontos információk hiányában is annyit el lehet mondani, hogy heti 40 órás/teljes munkaidős foglalkoztatás esetén meg kell kapnia havonta a minimálbért, ami 2023.12.01-től órabéres esetén bruttó 1.534 Ft/óra, havibéres lévén bruttó 266.800 Ft/hó. Ha Önnek két munkaviszonya van, akkor ez külön-külön érvényes. Több tényezőtől is függ, hogy milyen szabályokat kell betartania a munkáltatónak, pl. nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban van foglalkoztatva, hány órás bejelentéssel, van-e munkaidőkeret…stb. Javaslom, hogy a szerződéseit tanulmányozza át!
Ha a munkaadónak több cége van, és az egyik cég munkafolyamatát átruházza a mi cégünkbe, kiegészítő bérezés nélkül, az szabályos?
Kedves Levente!
A pontos körülmények ismeretének hiányában a legfontosabb az lenne, hogy megnézze a munkaköri leírását, és megvizsgálja, hogy ahhoz tartja-e magát a munkáltató.
Üdvözlöm!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogyha jelenleg KATAs főállású egyéni vállakozó vagyok, részmunkaidőben dolgozhatok-e egy Lengyel cégnek? Ez teljesen más lenne mint a Katas vállalkozásom, tehát nem KATAsként szeretnék bedolgozni, hanem mint egy bejelentett mellékállás.
Ilyenkor mi a jobb, ha a külföldi cég megadóztatja a fizetést, vagy megküldik a bruttó bért és a magyar állam adóztatja meg?
Illetve, mivel fizetem a KATA 50.000et, ha azt választom, hogy a fizetésem külföldön legyen megadóztatva, akkor Mo-on kerül még levonására valami belőle?
Előre is köszönöm a válaszokat!
Kedves Luca!
Nincs akadálya, hogy részmunkaidőben dolgozzon egy lengyel cégnek. A magyar-lengyel kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezményt kellene tanulmányozni, abban került meghatározásra, hogy miként kell ebben az esetben adózni. Esetleg javaslom még, hogy a konkrét információkkal keresse fel az adóhatóságot, ők tudnak még segítségére lenni ebben a kérdésben.