A 2020. március 11-től kihirdetett veszélyhelyzetnek köszönhetően rengeteg új, munkaviszonyt érintő rendelet született. A 47/2020. (III.18.) Kormányrendelet szerint a munkáltató és a munkavállaló az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek, így számos megállapodás jött létre fizetés nélküli szabadságról az utóbbi hetekben.
Társadalombiztosítás fizetés nélküli szabadság alatt
Fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a munkavállaló biztosítása, ami azt jelenti, hogy biztosítási jogviszony hiányában – ha más egyéb jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra-, akkor a Tbj. 39. § (2) bekezdése alapján egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett a munkavállaló.
Fontos tudni, hogy 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság után megszakad a folyamatos biztosítási jogviszony. Ez a tény befolyásolja a társadalombiztosítás pénzbeli egészségbiztosítási ellátásaira való jogosultságot, valamint az említett ellátások számítási alapjainak a mértékét (táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj).
Továbbá a fizetési nélküli szabadság tartamát nem lehet figyelembe venni a szolgálati idő számításában sem a nyugdíjjogosultság számításakor.
A vírushelyzetre való tekintettel új szabályozás lépett életbe.
A veszélyhelyzettel összefüggő fizetés nélküli szabadság igénybevételére kényszerülő munkavállalók biztosítása változatlanul szünetel, de nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük 2020. május 01-jétől, mert ez a kötelezettség a munkáltatót terheli. A munkavállalónak nem kell a 20T1011 jelű adatlapon bejelentkeznie a NAV-hoz a járulék fizetésére, ugyanakkor jogosult a veszélyhelyzet ideje alatt az egészségügyi szolgáltatásokra.
A havi 7 710 forint, naptári napi 257 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató fizeti meg a munkavállalója helyett, mely kötelezettségről a munkáltatónak a 08-as bevallásban kell eleget tennie tárgyhónapot követő hó 12-éig.
Azonban, ha valaki már márciusban és áprilisban is fizetés nélküli szabadságon volt, akkor azt még a munkavállalónak kellett rendeznie a NAV felé. Viszont kérelmezni lehet a NAV-nál ennek visszatérítését, ha fennállnak az adóvisszatérítés törvényi feltételei, és a Korm. rendelet hatályba lépése előtt bejelentkezett az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség hatálya alá és a járulékot megfizette.
A munkáltató kérelmet nyújthat be a NAV-hoz, melyben kérheti, hogy a veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig legyen köteles a fizetés nélküli szabadságok idejére a megállapított és bevallott járulékot megfizetni.
Forrás: A Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a koronavírus-járvány gazdasági hatásainak mérséklése érdekében szükséges adózási könnyítésekről szóló 140/2020. (IV. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban Korm. rendelet) 3-4. §-ai alapján; nav.gov.hu
Képek forrása: pexels.com
Kérdése van?