2024. január 1-jétől a munka és a családi élet közötti összhang elősegítése érdekében módosult az Mt. 122. § (4a) bekezdése a szabadságok kiadását illetően.
Eddig a munkavállaló az összes szabadságnapjából (alap-és pótszabadság) 7 munkanappal rendelkezhetett, idéntől viszont már a gyermekek után járó pótszabadság kiadását is az általa kért időpontban köteles kiadni a munkáltató.
Ez lehet 2, 4 vagy 7 nap (illetve fogyatékos gyermekenként +2 nappal nőhet).
A fenti szabadságoknapokra vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a távollét kezdete előtt be kell jelentenie.
Továbbra is érvényben maradnak azok a szabályok, amelyek a szabadság elhalasztására vagy megszakítására vonatkoznak (kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása), tehát a munkáltató a gyermek után járó pótszabadságot is elhalaszthatja/megszakíthatja.
Kérdése van?