Egy új élet érkezése a családba hatalmas öröm, de a friss szülőknek újabb és újabb kihívásokkal kell szembenézniük minden nap. Jelenleg Magyarországon az újdonsült apukáknak 5 plusz szabadnapjuk van a gyermekük születése után, amit igénybe vehetnek, hogy otthon maradjanak az újszülöttel és a kismamával, de ez rövidesen megváltozik. Lássuk, miként módosulnak a szabályok!
Eltérő kultúrák, eltérő szabadságolások
A világon eltérő hosszúságú időt maradnak otthon a férfiak gyermekük születésekor. Az OECD és az Eurostat adatai alapján a Statista állította össze, hogy egyes országokban hány hétig maradhatnak otthon az újdonsült apukák. Nagy különbségeket láthatunk. Japánban 30 hét áll az apák rendelkezésére, Dél-Koreában 17 hetet, míg Svédországban 10 hetet maradhatnak otthon az újszülöttel ismerkedni, segíteni, összeszokhat a család.
Ezzel szemben Kanadában, Ausztráliában, az Egyesült Királyságban és az USA-ban nem jár fizetett szabadság az újdonsült apukáknak.
Franciaország és Németország a középmezőnyben van, náluk 5 hét jár, míg Spanyolországban 2 hét pótszabadsággal segítik a családokat. A 2022-es változások Magyarországon a spanyol mintát fogják követni, ugyanis az eddigi 5 napot 10 napra növelik, ez hétvégékkel együtt 2 teljes otthon töltött hét.
Magyarország
2015. óta illeti meg az apákat az 5 munkanap pótszabadság, amit kérésének megfelelő időpontban, de legkésőbb a szülést követő második hónap végéig a munkáltató köteles kiadni. Ikrek esetén hétnapos a szabadság.
2019-ben az Európai Unió által megfogalmazott irányelvek alapján legalább 10 nap pótszabadság jár a kispapáknak, amelyet a tagállamoknak 3 éven belül kell bevezetni, ennek a minimumértéknek a bevezetése idén augusztusban esedékes. Az Európai Parlament kiegészítette a jogszabályt 2 hónapnyi át nem ruházható fizetett szülői szabadsággal is. Számos kérdést vet fel, hogyan hat a munkaerőpiacra, illetve a munkavállalók jóllétére az intézkedés.
Az EU ezzel az intézkedéssel a munka és magánélet egyensúlyát igyekszik megteremteni, a szülői és dolgozói szerepet összeegyeztetni. Azonban Magyarországon és más tagállamokban is a jogharmonizáció késik a nyári szabadságolások, szünetek miatt, így a 10 napos apaszabadság valószínűleg 2023. januárjától lép hatályba.
Számos cég már korábban, saját köreiben növelte a pótszabadságok számát az apák esetében, ezzel téve vonzóbbá a munkahelyet, munkalehetőséget. Tehát már itthon sem ismeretlen a több hetes szabadság gyermek születése esetén, csak a munkáltató részéről igényel kidolgozott stratégiát, alkalmazkodást. A karrier és a család közti egyensúly megteremtésének nélkülözhetetlen eleme a kispapák támogatása, segítése.
Forrás: https://www.statista.com/
Kérdése van?