A Munka törvénykönyve szerint, a munkavállalónak a gyermeke 3. életévének betöltéséig, a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosult. Tekintsük át, hogy ez idő alatt milyen juttatásokat igényelhetünk.
Szülési szabadság, apaszabadság
Az anya egybefüggően 24 hét (168 nap) szülési szabadságra jogosult, azzal a feltétellel, hogy ebből minimum két hetet köteles igénybe vennie. Két hét után, aki szeretne, az visszamehet dolgozni, viszont később már nem mehet szülési szabadságra, és nem tudja igénybe venni a csecsemőgondozási díjat sem. A szülési szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen.
Szülési szabadság annak a szülőnek is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota, vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet, vagy gyámhatósági határozat alapján gondozza.
Az apának gyermeke születése esetén legkésőbb a születést követő 2. hónap végéig 5 munkanap, ikergyermek esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A szülési szabadság munkában eltöltött időnek számít, azonban nem jár utána fizetés.
CSED
A szülési szabadság idejére azok, akik gyermekük születését megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítottak voltak, igényelhetik a Csecsemőgondozási díjat, közismert nevén a CSED-et.
A CSED összege a szülő naptári napi jövedelmének a 100%-a, amelyből csak 15% személyi jövedelemadó kerül levonásra és érvényesíthető belőle a családi kedvezmény.
A CSED folyósítása mellett semmilyen keresőtevékenység nem végezhető.
A szülési szabadság és a CSED igénybevételét a munkáltatónál kell bejelenteni.
A szülési szabadság megszűnik, ha a gyermek halva születik, vagy a szülést követően hal meg illetve, ha valamilyen gyámügyi intézkedés során kikerül a családból.
GYED
A CSED, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól igényelhető a Gyermekgondozási díj (GYED), a gyermek 2 éves koráig, ikergyermekek esetén 3 éves korig. Az erre vonatkozó kérelem benyújtható a Csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel egyidőben is.
Gyermekgondozási díjat az a szülő kaphat, aki a gyermeket saját háztartásában neveli és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel rendelkezik. GYED –et igényelhet biztosított nagyszülő, nevelőszülő, felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója is.
A Gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. Nyugdíjjárulék 10% és 15 % SZJA kerül levonásra belőle. Családi adókedvezmény érvényesíthető belőle.
A szülő a GYED mellett dolgozhat.
GYES
A gyermek születésétől 3 éves koráig, ikrek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig igényelhető. Gyermekgondozást segítő támogatást igényelhet a szülő vagy a gyám, illetve a gyermek 1 éves korától a nagyszülő, amennyiben a gyermek után biztosítási jogviszonyhoz kötődő ellátást (CSED-et, GYED-et) nem folyósítanak. Akik CSED, GYED ellátásban részesültek annak lejárta után igényelhetik ezt az ellátást.
Havi összege 28500Ft, amelyből 10% nyugdíjjárulékot vonnak. Ikergyermek esetén az összeg a gyermekek számával többszöröződik.
Szülő a GYES mellett a gyermek fél éves kora után folytathat kereső tevékenységet.
A Gyermekgondozást segítő támogatást (GYEST) kormányhivataloknál, kormányablaknál, vagy elektronikusan ügyfélkapun keresztül, vagy munkahelyi TB kifizetőhelyen igényelhetjük.
16 évnél fiatalabb gyermek után mindkét szülő részére jár pótszabadság.1 gyermek után 2 munkanap, 2 gyermek után pedig 4 munkanap. Kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár szülőnkként. A pótszabadság gyermekenként 2 nappal nő, ha a gyermek fogyatékos.
Források: ado.hu; penzcentrum.hu; csalad.hu Képek forrása: unsplash.com
Kérdése van?