A diákmunka napjainkra a foglalkoztatás egy széles körben elterjedt formája, de sokak számára még mindig vannak homályos foltok a szabályozásával kapcsolatban – kik dolgozhatnak diákként és milyen idős kortól, hogyan alakul a diákok törvény szerint fizetése, és cégként miért éri meg a foglalkoztatásuk? Cikkünkben minden kérdésre választ adunk!
Fiatal munkavállalók speciális foglalkoztatási szabályai
18 éves kor alatti diákok kizárólag szülői engedéllyel, 15 éves kor fölött iskolaszünet alatt, 16 éves kor fölött pedig az oktatási kötelezettséget nem befolyásoló időtartamban dolgozhatnak az egész év folyamán. 18 év alatti munkavállaló maximum napi 8 órában foglalkoztatható és éjszakai munkavégzésre nem vehető igénybe, illetve napi 12 óra pihenőidőt kell számára biztosítani.
18 éves kor fölötti, aktív tanulmányi jogviszonnyal rendelkező hallgatók alkalmazásának esetén nincsen szükség szülői engedélyre.
Fontos megjegyeznünk, hogy az alkalmazás bármely formájához elengedhetetlen az adóazonosító jel megléte, ennek hiányában a diák NEM alkalmazható.
Hogyan alakul a diákmunkások fizetése 2022-ben?
2022. január 1-től a 25 év alatti fiataloknak nem kell megfizetniük a személyi jövedelemadót, ez a törvénymódosítás pedig a diákokra is érvényes.
Az érintetteknek semmit nem kell tenniük, automatikusan érvényesül a kedvezmény, és egészen a 25. életévük betöltésének hónapjáig jár. Az adókedvezmény a tárgyévet megelőző július hónapban regisztrált bruttó átlagkereset szintjéig érvényesíthető, ez pedig 2021 júliusában 433 700 forintnak felelt meg.
Mivel a diákmunka bérezését az SZJA-n kívül más korábban sem terhelte, így a jogviszonnyal rendelkező munkavállalók 25 éves kor alatt a teljes fizetésüket kézhez kapják, aminek mértéke minimum óránkénti 1150Ft-ra emelkedett 2022 januárjával.
Miért éri meg a diákok foglalkoztatása iskolaszövetkezeten keresztül?
A foglalkoztatási forma nagy előnye, hogy a diákmunkaerő létszáma rugalmasan változtatható akár rövid időintervallumon belül is, így könnyen idomul a cég igényeihez, akár egyik napról a másikra is, ami különösen hasznos lehet szezonális változások, nagyobb megrendelések, feltorlódó munkák és a nyári szabadságolások idején.
A fentiek mellett a diák foglalkoztatás minden más hivatalos foglalkoztatási formánál költséghatékonyabb megoldást kínál a felmerülő munkaerőgondokra. A megrendelőnek csak a ledolgozott órák után kell fizetnie, nem kell állományban tartania a munkavállalót, nincs plusz teher betegszabadság, táppénz esetén. Nincsen korlátozás a létszámot illetően, illetve az éves ledolgozható munkaidőt tekintve. Ezen felül így könnyen megspórolható a munkavállalói kör szervezésére, illetve a foglalkoztatást kísérő adminisztrációra fordított idő és pénz.
Egyetemi hallgatók iskolaszövetkezeten keresztüli alkalmazásának esetén a foglalkoztatási forma minden előnye mellett a munkáltató szakmai tudással rendelkező munkaerőt tud alkalmazni. Az iskolaszövetkezeteknek jellegükből kifolyólag kiterjedt egyetemi kapcsolatrendszerük van, így velük együttműködve könnyedén toborozhatók releváns szaktudással rendelkező munkavállalók, akikkel a cég akár hosszabb távú munkaerő-utánpótlása is megoldható.
Kérdése van?