Munkáltatóként számos probléma merülhet fel egy felmondás esetén. Fontos, hogy a jognak megfelelően járjunk el, mert a jogellenes munkaviszony megszüntetése kártérítési kötelezettséggel jár.
Határozott vagy határozatlan munkaviszony?
Nem mindegy, hogy határozott vagy határozatlan munkaviszony áll e fenn. A kettőben közös vonás, hogy próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnal elbocsátható a munkavállaló. Másik közös bennük, az azonnali hatályú felmondás, amivel élhet a munkavállaló és a munkáltató is, amennyiben a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi valamelyik fél, vagy magatartása a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Azonban különbség köztük, hogy határozott idejű munkaviszony esetén nincs felmondási idő, nem érvényesül a felmondási tilalom, valamint végkielégítésre sem jogosult a munkavállaló. Illetve a munkavállaló köteles indoklással alátámasztani felmondását határozott idejű munkavégzéskor. A munkáltatók számára fontos, hogy az indoklás nélküli felmondás határozott idejű munkaviszony esetében nem érvényesül, indoklás szükséges.
Milyen kötelező elemei vannak a felmondásnak?
Amennyiben a helyzet úgy hozza, hogy meg kell válni egy kollégától, azt mindenképpen írásban is rögzíteni kell, mert a szó elszáll, de az írás megmarad. Mindenképpen az átvételre jogosult személynek kell kézbesíteni, az átadás időpontját hitelt érdemlően kell igazolni. Emellett pedig indoklással kell élnie a munkáltatónak a munkavállaló felé. Az indoklás csak rendes felmondás esetén kötelező, a próbaidő alatti felmondás során nem szükséges. Az indok csak képesség, magatartás, vagy a munkáltató működésével összefüggő lehet. A felmondás indokával ki kell tűnnie a felmondás szövegéből. Ezen kívül a felmondásnak tartalmaznia kell a tényeket, körülményeket is, okszerűséget.
A munkaviszony megszűnésétől számított öt munkanapon belül a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, járandóságait.
Indoklás
Az indoklás valósnak kell lennie, tényeknek meg kell felelnie. Az indoklásból világosan ki kell tűnnie az oknak, amiért a munkáltató élt a felmondás lehetőségével, ami az alapja a felmondásnak. Okszerű indoka van szükség, a munkáltatónak igazolnia kell, hogy a munkaviszony megszüntetésére valóban szükség van.
Néhány példa a fentebb említett képességgel összefüggő indokra:
együttműködés hiánya;
vezetői alkalmatlanság;
egészségügyi alkalmatlanság;
szakmai képesítés hiánya.
Néhány példa a magatartással összefüggő indokra:
a munkavállaló nem tesz eleget az utasításoknak;
üzleti titkok kiszivárogtatása;
nem jelenik meg a munkában;
munkaidejét nem tölti munkavégzéssel.
A munkáltató működésével összefüggő okok a felmondásra:
átszervezés;
létszámcsökkentés;
megszűnés.
Források: Das.hu; Piacesprofit.hu; Jogaszvilag.hu; 2012.évi törvény a munka törvénykönyvéről
Képek forrása: freepik.com
Kérdése van?