Az egyszerűsített foglalkoztatás vagy, ahogy a köznyelvben használják, EFO, egy nagyon népszerű foglalkoztatási forma ma Magyarországon.
Nem csak a munkáltatóknak előnyös, de a munkavállalók számára is rengeteg lehetőséget rejt.
2022. július 1-től változásokra lehet számítani az EFO kapcsán. Ámde mielőtt ezeket ismertetnénk, tekintsük át az egyszerűsített foglalkoztatás részleteit.
Mit jelent az EFO?
Az egyszerűsített foglalkoztatás módjairól, feltételeiről, a jövedelmeket terhelő fizetési kötelezettségről, az adómentesen szerezhető jövedelmekről a 2010. évi LXXV. törvény rendelkezik. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunka, emellett alkalmi munka teljesíthető. Kevésbé bonyolult és hosszadalmas az adminisztráció, mint a hagyományos munkaviszony esetében, így gyorsabban és egyszerűbben tud munkába állni a munkavállaló akár pár napra is, vagy megszakításokkal, alkalmazkodva az igényekhez.
Az egyszerűsített foglalkoztatás törvényi háttere, szabályai biztonságot nyújtanak mind a munkavállalónak, mind pedig a munkáltatónak.
Szabályozás
Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munka esetében a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig tarthat. Az alkalmi munkavégzést tehát öt egymást követő napot követően meg kell szakítani, ezt követően ismételten létesíthető újabb 5-5 napra egyszerűsített foglalkoztatás, havi 15 és évi 90 napot dolgozhat az adott cégnél a munkavállaló EFO keretein belül.
Ezen kívül a törvény kitér a munkavállalók létszámára is. Ha a munkáltatónál nincs főállású munkavállaló, maximum egy fő; egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén maximum két fő; hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén négy fő; húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százaléka foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
A 2010. évi LXXV. törvény 4. § szerint az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.
Előnyök és hátrányok
Milyen előnyei lehetnek az egyszerűsített foglalkoztatásnak? Mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló részéről előnyös lehet a munkavállalás ezen formája. Kevesebb adminisztrációval jár a munkába állás, ezen kívül nagy előnye még a kedvező adózási szabályok, illetve az eltérő alapbérre vonatkozó szabályozás. Rugalmasságot nyújt a munkáltatónak és a munkavállalónak is. Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételből a munkavállalónak nem kell jövedelmet megállapítania és személyijövedelemadó-bevallást benyújtania, feltéve, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele nem haladja meg a mentesített keretösszeget, vagyis a napi keretösszeget, amely alatt nem kell a személyi jövedelemadót fizetnie.
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók az alábbiakra jogosultak: nyugellátás, baleseti egészségügyi szolgáltatás, valamint álláskeresési ellátás.
Ámde az EFO-nak akadnak hátrányai is, amikkel jobb tisztában lenni. A munkavállaló nem válik biztosítottá, CSED, GYED, táppénz nem illetik meg. Ezen kívül, ahogy már fentebb is említettük, korlátozott a ledolgozható napok száma egyszerűsített munkavállalóként, határozott időre szól, időszakos jelleggel.
Változások 2022.július 1-től
Az extraprofit-különadókból a kormány olyan bevételt remél, amellyel finanszírozni tudja a rezsivédelmi és honvédelmi alapot. A különadóról szóló kormányrendelet kitér az egyszerűsített munkavállalásra is.
EFO esetén a munkáltató napi fix összegű közteher megfizetésére köteles. Ez az összeg 2022.június 30-ig idénymunka esetén 500 Ft/nap, alkalmi munka esetén 1000 Ft/nap.
2022.július 1-től emelkedik, az alábbiak szerint:
Az Efo tv. 8. § (2) bekezdésétől eltérően az egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke
a) az Efo tv. 7. § (2) bekezdés a) pontja esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként a hónap első napján érvényes minimálbér 0,5 százaléka,
b) az Efo tv. 7. § (2) bekezdés b) pontja esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként a hónap első napján érvényes minimálbér 1 százaléka,
c) az Efo tv. 2. § 8. pontjában meghatározott filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglakoztatása esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként a minimálbér 3 százaléka,
azzal, hogy a mértéket száz forintra kerekítve kell meghatározni.
Vagyis a korábbi 500 Ft 1000 Ft-ra emelkedik, alkalmi munka esetén a korábbi 1000 Ft-os közteher 2000 Ft-ra emelkedik, valamint a filmipari statiszta korábbi 4000 Ft-os napi közterhe 6000 Ft-ra nő.
E közteher megfizetésével a munkáltató mentesül a szociális hozzájárulási adó, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az adóelőleg-levonási kötelezettség, a munkavállaló pedig a társadalombiztosítási járulékfizetési, és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség alól.
Kérdése van?